公司留不住员工主要出自那些原因？

Question

如题所述

Answer 1

　　公司留不住员工，无外乎以下几点：
　　1、工资待遇满足不了个人需求。
　　2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。
　　3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。
　　4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）
　　5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。
　　6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。
　　7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。
　　8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。

Answer 2

首先，要了解员工上班的目的是什么! 有的人为了实现自己的人生目标，有的则只是为了挣钱！ 如果公司不能满足员工的以上目标，员工的流动性自然就大！ 一：老板任人为亲，不重视员工能力，员工觉得留在公司没有发展 二：新员工受领导压制，感觉自己的才能不能展示 三：公司薪资福利差，员工感觉付出多而收获少 四：人事部招聘时走眼，招聘的员工眼高手低，自以为是，只有嘴上功夫而缺少实际工作能力，致薪资达不到其要求。

Answer 3

工资给的都很低，800-1000块的比比皆是，这点钱，现在的物价你让人怎么活？现在大学的成本很高，很多的学生都是贷款上的大学，毕业就需要还贷，如果工资太低，是在没法生活。也许有的老板会说他现在还没有创造价值工资当然低，新人是需要培养他的，你既然聘用他你就认可他的价值，疑人不用用人不疑。其实老板要是给员工好点的工资待遇，不需要太高，中等偏上就可以，让员工生活无后顾之忧，他就能安心而且是乐意为你工作了，这种效果是一个公司的无形资产。所以奉劝老板们不要拘于眼前的那几个钱，眼光放长远一点，我相信最后受益最大的还是老板。另外，人性化的管理也是留住人的好措施，当然是人性而不是放任。本回答被提问者采纳

Answer 4

Answer 5

公司为什么留不住员工？原因会是什么？