公司停电，给员工放假两天要扣两天工资，合理吗？

Question

昨晚，刮了台风，造成公司所在的片区都没电。上午公司人事通知：因为公司没电，需整修两天。员工放假两天，但该月扣两天工资。 公司的做法，合理吗？因停电放假，扣员工工资。

Answer 1

不合理，公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休。

Answer 2

不合理，公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休。 查看原帖>>

Answer 3

如果按照劳动法规定，理应支付。但台风为不可抗力因素，也并非企业主观所为，情理上企业也可以有权不承担此损失。貌似合理的做法就是调休。但调休的实质，也是不支付员工工资，跟该单位的hr做法实质是一样的。表现上感觉好点而已。 查看原帖>>

Answer 4

不合理 停电放假就是公司的事关员工什么事啊 这是不合理的

Answer 5

调休也可以啊 ，为啥要去扣工资引起民愤呢？ 查看原帖>>