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我在公司规定的 休假四天,公司又安排休假两天,但要扣两天工资,是否合法?
如题所述
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推荐答案 2020-03-21
这种做法不合法。公司强制休假,不能扣克工资。
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其他回答
第1个回答 2020-03-21
你的意思是那两天没上班也想要工资嘛
当然合法的
相似回答
...了
,公司又安排休假两天,但要扣两天工资,是否合法?
答:
根据公司与你的合同而言,
若特殊情况下休假两天也可以扣工资而给一定生活小补助是合法
。若你公司只让你自已休不给工资,那就不合理不合法。
例某人
在公司
工作每月有
4天
的固定休息。后来发现如果多休息
两天,公司
会...
答:
首先,按照国家法律法规,不管是私企还是国企,都要求每周工作5天,每周工作小时不能超过40小时(5天*8小时)或者44个小时(5天半),特殊情况一点的如服务行业的有的每周只休一天,那么一月也最少必须休
四天,两天
是严重违反劳动法的,就看你们公司员工去不去告而已。其次,即使按两天休,如果你公司的...
公司规定
请假就
扣两天工资,
合理吗?
答:
正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的,正所谓没有规矩不成方圆,如果所有人都不遵守规矩的话,那么公司又怎么会形成一个有战斗力的集体呢?如果是我的话,...
公司规定
请假超过三天就扣休息一天
的工资,
我请假了
四天
就扣了我五天的...
答:
根据你提供的公司规定,
超过三天的请假将扣除一天的工资,这在法律上是可以接受的
。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才符合规定,而不是五天。这可能是公司制定请假规定时没有考虑清楚,或者出现人为错误。如果公司一直执行这种不合理的扣款方式,你可以向公司人事部门反映并提出异议。
公司规定
每个月可以休息两日,不休息的可以以后补回
,但
不加
工资,
如果休...
答:
违法的。《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
公司
放假
扣工资
合理吗?
答:
公司放假
扣工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
法定
节假日
放假
扣工资合法
吗?
答:
你好,法定
节假日扣
工资是违法的。法定节假日是国家规定给劳动者休息、休假的权利,单位是要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予放假和休息的。《中华人民共和国劳动法》关于法定
节假日休假
、薪资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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