现在这个社会很少会有人把一份工作一直持久的做下去的，通常会换几分工作，但是辞职也是一个我们关注的问题，因为能够体面的辞职，即使换了工作还能和原来的公司和平友好的相处是一个大难题，大部分都还是希望辞职的时候能够安安稳稳，不引起领导的反感。
其实原因也很容易理解，因为一个人在一个行业里面做久了，基本上是换公司不换行业的，如果自己和上一家离职的公司闹得太僵的话有可能会对自己新的岗位造成影响，因为行业这一个圈子想要打听人是很容易得，而且现在很多公司的人事会调查你以前的工作背景。
但是大部分人离职都会是不太愉快的经历，通常会有2种大的原因，一是钱太少，和自己现有的工作不匹配，但是原来的公司又不肯涨薪，这个还算是比较不错的，最起码能够证明自己的能力是够的。还有一种原因就是工作的环境不顺心，比如你有一个不容自己的领导，或者和公司的理念不合，和同事有一些矛盾，都有可能造成你离职，但是这些离职原因在我们的工作简历中通常不会出现，这也是职场的一些经验。
基于公司的层面，不管是基于什么原因，他们都会觉得你是背叛了自己的公司，所有的公司都希望自己的员工能够忠诚，所以在离职的时候离职理由一定是关键的，如果是因为薪资问题没法解决也还好，但是另外的这些原因一般是建议要用别的理由来离职的，比如说想换个工作环境，或者家庭原因，个人原因都可以是离职的一个理由。
不管是什么理由，一定要考虑到对自己后期的工作影响，既然已经要决定离职了，也不要做事情做的太绝，对于自己以后的发展有可能会有帮助，所以在辞职的时候一定要选一个领导最愿意接受的理由。
首先我们就应该要跟他说，自己是有其他的事情需要发展，所以目前真的需要离开这个工作岗位。对于这样的辞职，我觉得还是蛮不错的，毕竟我们都知道每一个人都有自己的前程，每个人都有自己的事业，每个人都有可能会去创业，当你用这样的说法跟他讲的时候，那么领导他肯定不会反感的。毕竟我们都明白，当一个员工想要去创业的时候，作为领导的肯定会欣赏他的勇气，肯定会祝福他，希望他能够实现自己的梦想。
第二，我们可以跟他讲，家里面有一些事情需要自己回家处理。每个家庭多多少少都会有一些让人头痛的事情，或者说有一些需要我们回去解决的困境，那么在这种情况下，你可以跟他说，你自己家庭当中发生了一些事，需要自己回去处理，在这种情况下领导呢一般来说他们都会不反感的，毕竟他也是有家庭的人，他知道家庭当中有很多的事情需要解决，特别是人生大事，对于这些事，你不回去可能将会成为终生的遗憾。
第三说我们自己身体不是没有那么多的激情了。身体才是我们革命的本钱，我们都知道公司不是我们的家，公司其实是我们努力奋斗赚取钱财的地方，所以当自己的身体不好的情况下，我们就需要离开，那么当你提出这样的事情，领导也不会为难你，毕竟领导他们也明白身体往往是排在第1位的，不管你有多少钱，如果身体无法支撑，还继续坚持的话，只会让自己越来越难受。
最后我们要提出的辞职理由，其实应该要尽量合情合理，只有如此的话才有可能不会引起领导的反感。所以有时候你也不用在乎那么多，既然想离开了，那么把这个事情说清楚交代清楚，把工作交接好就行了。
辞职这个事情，诚实的讲就好，然后按公司的章程去办。但是，有时候在不影响公司利益的情况下，也可以使用“善意的谎言”。
小许刚毕业，由于在学校的时候成绩优秀，毕业后很快就找到了工作，进入了不错的公司。突然有一天，她舍友来电话和她说，她舍友现在所在的公司招人，工资比她现在所在的公司和岗位高不少，问她要不要过来。
小许为难了，因为根据公司规定，新进人员在刚到公司半年内是不允许辞职的，即使是老员工辞职也需要提前一个月和公司的人力资源部门说明。而小许舍友所在公司这次要人急，并没有那么多的时间允许小许去准备。
小许于是找到自己的领导，谎称家里有亲人过世需要回去，向公司请一个星期的假。正常情况下，这样的假对于一个新人来说公司是不会批准的，但是由于小许在进公司后表现不错，领导对她印象好，于是让人事部门给了她一个特批。
小许来到其舍友所在的公司后，由于专业过硬以及面试表现良好，顺利通过了公司的面试，并在第二天上了岗。可是，在上班的过程中，小许发现这个公司的人并不团结，内部斗争很厉害，而且办公室政治非常严重。而对于她这样的人来说，在公司里只有舍友这样一个人，玩办公室政治不利于自己的发展，于是在工作了几天后，正式向公司提出了辞职，回到了原来的公司。