1. 做自己
做好自己分内的事情，以业绩来获得更优秀的人脉，老板在乎的是你的业绩、能力是否可以为公司创造价格，而并非是同事之间的相处，相处并不能带来太高的绩效！我们公司就曾经出现过一个人品极差的人，不仅小气而且喜欢到处蹭吃蹭喝。这样的人，我们自然集体排斥，但他的业绩也是最好的，因此，尽管我们排挤他，但他在公司依然有一席之地。
2. 自我反省
这世界上没有无缘无帮的爱，更没有无缘无故的排挤。如果你遭到了所有同事的排挤，那么一定是哪里做错事或者说错话了，认真反省自己到底是哪里错了。我曾经因为一句话得罪了同事，罚自己写了1500字的检查，因为那句话实在不该说。
3. 感谢
感谢排挤过你的人，通过他们让自己知道自己很多地方不足并加以改善，毕竟旁观者清嘛！还是上面那个人，我真的挺感谢他的，因为他，我知道了自己说话“口无遮拦”。因此，有段时间，我全天都开掉录音，找各种人说话，然后回家反省，哪些话说得好，哪些话不该说。
4. 离职
某新同事因为某天急着下班，因此抢过其他同事正在写的工作报表而受到排挤。这原是很小的事情，但第一印象极差，导致后来的两个月他都饱受白眼。我个人对于这样事情司空见惯，并不排斥他倒也成了好朋友。后来他实在忍不了说要去北京，背着行囊就走了，如今已经是一名部门主管，如果他当初没有离开，也许现在还在痛苦之中吧！
本来在公司上班是件开开心心的事情，有收入又能学本事，但是突然遇到个总给你使坏的同事真的是件让人非常恶心的事情。就好像中大奖了却发现这奖是永远不兑现的一样恶心。
你的同事是怎么刁难你的呢？是在工作上给你使绊子，不好好配合，还是总是在领导面前抹黑你，还是把好事都揽了，坏事都推你身上这种工作上的事情，还是在你倒水的时候故意伸脚绊你这样的琐碎的事情呢？
遇到这样的事情，首要的不是直接去找领导告状，而是先就事论事，把自己份内的事情做好。作为打工者或者职场人士，最重要的还是圆满完成自己的任务让公司顺利发展，而不是去跟人置气。
此外，在工作的时候可以自己留个心眼，能够在公开的情况下完成的事情就公开，更绝一点的可以在对方给你使绊子的时候把手机录音或者摄像开启，把对方对你的刁难录音或者拍照、摄影下来，然后直接告诉他如果再这样做的话，就向主管领导反馈。
在这样的情况下对方应该不会再对你刁难或者收敛了，如果对方还是继续纠缠，你可以把情况向主管领导反馈，并把证据提交给他，请他来处理。提交的材料自己最好备份一下，防止在提交的过程中出现丢失的情况。一般情况下，主管领导也是讨厌自己团队里面出现不和谐的声音的。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
只能一个办法，换个工作环境吧