有哪些必须要知道的劳动法常识

Question

如题所述

Answer 1

劳动法律常识
1.社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。
2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。
3.一金通常是说住房公积金。
4.五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
5.未能缴纳五险，通过#劳动仲裁#要钱不被支持
6.单位没有缴纳，向人力资源和社会保障局举报，通过劳动监察来处理。
7.试用合同不等于正式合同，试用期满要签订正式劳动合同。
8.没签订劳动合同，次月起支付双倍工资，直至一年。
9.劳动合同在3个月到1年，试用期是1个月以内。
10.劳动合同在1年到3年，试用期是1-2个月。
11.劳动合同签订3年以上，试用期是2-6个月。
12.试用期工资不能低于正式工资的80％。
13.劳动纠纷要先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
14.试用期满不合格，可以解除劳动关系。
15.签订劳动合同转正后，不能胜任工作需要先调整工作岗位或培训。
16.如果单位要基础劳动关系，在谈好之前别乱签字。
17.如果遇上了纠纷和困惑，最好咨询律师。