第1个回答 2020-10-24
因为很多公司不给35岁左右的女性工作机会，不知道出于何种目的某类公司更乐意招18到26岁之间的女性员工，已婚已育年龄可以放宽到30左右。所以她们要么相夫教子当全职太太，要么干微商淘宝杀出一条老板之路。。。
很不幸本人35已过，出于稳定考虑离职去省人社厅下属事业单位当派遣工，我只能说那段时光很很黑暗，因为不签劳动合同，工资又非常低。几次追问领导何时签劳动合同，被告知那个单位就是那样，试用期六个月以上，一年签一次合同，熬吧，六个月以后领导翻脸，不能转正让我走人，现在想来就是廉价劳动力啊。因为这个公司在入职及工资条上下了套，导致我无法走劳动仲裁。何况这本身也是人社厅下属一个公司。于是，在事业单位混个长期稳定的工作直到退休的梦想破灭了。
说说我身边的高领少女们吧。让我感悟到创业趁早，嫁人得挑有前途的。
认得几个盆友，慧眼识珠，嫁的好，坐拥大院深户，几套房产，养花炒股带孩子，种花，磨咖啡，遛狗，办趴体，安逸日常令人羡慕。
也有依旧在职场打拼的，几乎是十年没跳槽，所以年轻时努力找一家好公司也不错。
还有自己做老板的，一家人挖地脑壳，白天淘宝晚上夜市，日子操劳，但生活得比一般白领滋润多了。
和上面的人相比，大概我是混的最惨的，三十多了啥都木有，又重新开始，家里蹲了四个月，遇到几家奇葩公司，但是我不会妥协的。谎报了几年生日，装嫩，找到了一份还算满意的工作。感谢办入职手续时没有 戳穿我的各位同事。这是一种典型的幸存者偏差观点，可能你们公司的这个年龄段的女性比较少，但是不代表其他的公司的就一定也是这样的。但是，不可能否认的一点是，这个年龄能进入企业中高层的，难度确实挺大的。
性别原因往往会限制女性的职业上升空间。
老茶身边认识一个女性朋友，她是做技术的快40岁了，已经有一个孩子了。但是一直都没能被提拔成领导层，原因她自己也知道，领导就是因为怕她会想着生第二胎，到时离开对团队影响太大了，并且现在已经有了孩子，精力也不像男性那样，可以全身心投入到工作中来。
这个就是很现实的问题，女性在职场上都会面对的，当你还未婚未孕，领导就会担心你结婚生子后，还要休长假，这个时候把你提拔到高位，对团队影响会非常大。等你结婚生子后，又会担心你精力不能全身心放工作上，还会担心你万一要二胎怎么办？
这就是职场女性不得不面对的，比较尴尬的和现实的问题。也是这些原因，导致很多职场女性都没办法向上升，甚至有些直接就回家当全职家庭主妇了。也就是这样，才会让题主觉得，职场上很少看到四十岁左右的女性。
特别是在于一些技术性岗位，年龄稍大的男性都比较少，更何况女性呢？这些岗位，往往需要加班，而且工作强度也比较大，一旦有家庭负担，精力必定没有那么旺盛了。
所以，你经常会在公司里面，看到一些40几岁的行政、人事或是财务，却很少能看到一些40几岁的女程序员。还有一些到了这个年龄的，由于找不到更好的工作，就只能是回家做全职家庭主妇了，偶尔朋友圈做做微商，赚点外快补贴家用。
还有的可能会自己搞个小店啥的，做起了小生意。大部分的人都会把精力放在孩子的培养上面，每天过着家庭主妇的生活。
第2个回答 2020-10-24
就要35岁以后怎么办？那就可以给你交养老保险呀，这个你不用去担心人家肯定是好的。
第3个回答 2020-10-24
我觉得35岁之后除非你的职位上只身上体瘦了很多，否则的话，你可能就是一直处于这种状态，发展空间会非常的小。
第4个回答 2020-10-24
私企的话待遇不是特别多，这就需要自己想一些办法，为以后的老保生活照做一个保障。