去年八九月份的时候吧，著名女星海清在某电影节上，颁完奖后没下去，反而把周冬雨、姚晨叫上台，同时连线了不在场的梁静、马伊琍，突然发表感慨，喊话导演：“我们中年女演员，没有傍大款，也没有靠父母，靠自己努力从小走到大。我们比胡歌便宜，也一样好用，希望大家给我们更多机会。”海清感叹中年女性不易，让人有些泪目，像她一贯的真性情真朴实。
网上有一个问答，“四十岁中年职场女性都去哪里了？”著名影星海清尚且感慨，何况千千万万背负家庭和职场重担的普通职业女性呢？结合海清感慨，谈一谈这个回答。
每年招聘季，我都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心十分排斥这种“重男轻女”职业歧视。但是，挡不住上司的压力，也挡不住评委们的“务实操作”。
在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。
也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。
第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。
第三，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。
第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。
第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个社会，应该温暖对待她们。
第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。
第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。
职场上（特别是私企）35岁之后的女性都去哪了？因为很多公司不给35岁左右的女性工作机会，不知道出于何种目的某类公司更乐意招18到26岁之间的女性员工，已婚已育年龄可以放宽到30左右。所以她们要么相夫教子当全职太太，要么干微商淘宝杀出一条老板之路……
说实在这个话题自从华为变相裁退34岁以上非核心员工、京东裁撤部分高管、甲骨文忽然裁员的时候就开始引起越来越多的关注，“35岁危机”，“中年失业”的讨论长期高居热门话题榜单，以前觉得自己离35岁还远，但工作之后，时间从按天计算慢慢变成按周计算，按月计算，几年的时间一晃而过，稍作喘气，发现35岁的关口也就在眼前了。作为一个需要在职场打拼的女性，不禁关心：女性在私企工作，35岁以后，都在干嘛？
对于这个问题，我特别强调女性，不仅仅因为自己身为女生，同时也因为职场对女性实在是太不友好了。因为怀孕生子、照顾家庭的原因，女性在职场上往往处于劣势。毕业出来没工作几年，自己还觉得自己是个孩子呢，忽然就要面对成为大龄剩女、被催婚催孕的事实。这对自己的事业发展是个不小的槛。生吧，就要面临一两年内无法好好工作，错失晋升的黄金期直奔30岁大关的事实。不生吧，企业还担心你生孩子，一直处于观望的状态，等着等着就又30岁了……更不要说找到一个合适的人生孩子也是一大难题，生育带来的各种身体上心理上经济上的压力也让人头秃……
现在也不难理解为什么很多女生都选择进入体制做公务员，或者当老师，毕竟能有一个稳定的饭碗对于在职场备受歧视的女生来讲是个不错的选择。但终究还是有相当一部分女生主动或被动地在企业工作。那么，在企业工作的那些女性，年纪大后都去哪里了呢？
有部分人年轻的时候选择了一个各方面都不错的企业，可以一直做到退休，这在私企里面是比较难能可贵的情况。且不论企业生存期如何，私企竞争激烈，讲求员工的性价比，裁员大多不留情面，在私企做到退休，还是需要一定的运气吧~甲骨文这样的养老单位都爆出忽然裁员的事件，对于在私企养老，还是不要抱有太大希望。
拼命可以，不过人到中年也没有多少命可以拼了，保养的再好身体机能也在下降，如果年轻的时候不注意，经常有些小痛小灾或者患上什么大病的话，更是凉凉。
“这两天听同事抱怨说，她前公司的一个领导最近总是隔三差五约她吃饭，表面上说是请她帮忙做用户问卷调查，实则是想要推销保险。
原来，那位领导在公司形势不好的时候被优化，后来不知怎么就转行卖起了保险。本不是很熟的同事，三天两头的微信问候，时不时地跟她讲保险产品的好处，让她十分反感。
一开始大家都对她转行这件事儿特别不理解，但也许正是一个中年人在职场上的尴尬，很多人降薪也找不到合适的工作，要跟年轻人拼加班拼体力更是不可能。
而卖险对年龄、行业都没有要求，门槛低，成了很多人不得已的选择。
面对大公司频繁的人员调整，人才市场更加严重的供大于求，这两年加入卖保险的人也越来越多，保险行业貌似成了中年职场人度过职业低潮的一大选择。”
都说人到中年不如狗，家庭的压力、职场的不如意、生活的种种负担，想翻身谈何容易。
虽说35岁对于我还不是迫在眉睫的事情，但也就在不远的未来。从毕业之后，中国的经济就一路下行，今年更是内忧外患，感觉凉的彻底，一时之间感觉前途一片迷茫。生活总不会一帆风顺，每个人都在负重前行，不知道35岁以上的职场人，都去哪了？