不签劳动合同只签入职协议有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为无效
根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同，并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。
相对而言，入职协议不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定，但它并不能代替劳动合同的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动者的姓名（名称）、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保险、休假等事项。如果只签署入职协议而未签订正式的劳动合同，这可能违反了劳动法的规定。
因此，为了保障劳动者的合法权益，建议雇主和员工在入职时应当签订正式的书面劳动合同，而不仅仅依赖入职协议。劳动合同是雇主和员工双方权益的法律保障，具有明确的法律效力。如有任何问题或争议，劳动合同更容易提供法律依据和解决途径。

Answer 2

无效的合同。