1，专业技能水平。
一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。
2，招聘机遇。
对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3，自己的决心。
从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。
因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……
因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。……努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。
一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。
2，招聘机遇。
对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3，自己的决心。
从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。
因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……
因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。……努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-13
在年轻求职者中，短期跳槽或一年内频繁跳槽是很常见的，特别是对于刚毕业的应届毕业生，当他们尚未确定职业目标时，他们通常会通过反复更换工作找到自己喜欢的工作，人力资源部门倾向于对应届毕业生的跳槽现象有更大的容忍度。人力资源部门确实对这些问题感到厌恶， 这种不稳定的求职者通常很难被招聘者信任和选择。
2-3年的跳槽，在当今员工流动频繁的工作环境中，通常每2-3年跳槽一次的，被HR认为是相对稳定的入选，当然，如果是传统的行业，则此期限可能会延长到3-5年。在这个阶段，员工经历了从注册到对公司业务的生疏到掌握行业所需的通用技能，他们的专业素质和专业技都经历了相对完整和成熟的锻炼，同时在此期间，员工通常能够对企业的整体发展以及企业内部个人晋升的可能性做出相对明确的判断，这时，换工作的员工通常会遇见企业和个人发展的瓶颈，并渴望寻找更好的工作机会，当然，更多的员工会选择换工作，以获得更高的薪水和晋升，但是不可否认的是，每隔2-3年换一次工作的候选人通常能够在换岗后更快地适应新职位，并表现出接近预期的能力水平。
同时，与那些经常变动的人相比，他们拥有更清晰的职业计划，并确保他在新公司中的稳定性，因此这种类型的求职者通常可以成为招聘市场上的热门候选人。
2-3年的跳槽，在当今员工流动频繁的工作环境中，通常每2-3年跳槽一次的，被HR认为是相对稳定的入选，当然，如果是传统的行业，则此期限可能会延长到3-5年。在这个阶段，员工经历了从注册到对公司业务的生疏到掌握行业所需的通用技能，他们的专业素质和专业技都经历了相对完整和成熟的锻炼，同时在此期间，员工通常能够对企业的整体发展以及企业内部个人晋升的可能性做出相对明确的判断，这时，换工作的员工通常会遇见企业和个人发展的瓶颈，并渴望寻找更好的工作机会，当然，更多的员工会选择换工作，以获得更高的薪水和晋升，但是不可否认的是，每隔2-3年换一次工作的候选人通常能够在换岗后更快地适应新职位，并表现出接近预期的能力水平。
同时，与那些经常变动的人相比，他们拥有更清晰的职业计划，并确保他在新公司中的稳定性，因此这种类型的求职者通常可以成为招聘市场上的热门候选人。
第2个回答 2022-04-13
公司HR不会录用频繁跳槽的人，对于HR来讲频繁跳槽的员工会让人觉得不稳定。尤其是当有两个甚至是几个可选择的人员的时候，HR不会考虑频繁跳槽的那位，但如果是不断跳槽但是职位越来越好的人员是可以考虑的，或者在招不到合适的人的时候也会考虑这类人。而且，HR仅有筛选简历的权利，频繁跳槽的简历在第一轮就会被筛掉，最终人员的确定一般是由业务部门决定。
频繁跳槽的求职者会让HR觉得不稳定。
HR招人需要很长的流程，从确定需求到最后的确定候选人，谈合同至少需要八个流程，所以招聘一个频繁跳槽的员工对于HR来讲要承担巨大工作量的风险。而且频繁跳槽对团队来讲也会增添麻烦，团队会认为这是HR人员筛选出现的纰漏，这个锅就会让HR背。大多数HR对于频繁跳槽的求职者会考虑到很多因素，会去猜测无法稳定工作的原因，例如：是否是工作能力不行、缺乏职业规划、缺少责任心等等，这样的猜测会让HR觉得这个求职者是有风险的，所以如果不是非常优秀的简历，HR一般是不会考虑的。
频繁跳槽的求职者会让HR觉得不稳定。
HR招人需要很长的流程，从确定需求到最后的确定候选人，谈合同至少需要八个流程，所以招聘一个频繁跳槽的员工对于HR来讲要承担巨大工作量的风险。而且频繁跳槽对团队来讲也会增添麻烦，团队会认为这是HR人员筛选出现的纰漏，这个锅就会让HR背。大多数HR对于频繁跳槽的求职者会考虑到很多因素，会去猜测无法稳定工作的原因，例如：是否是工作能力不行、缺乏职业规划、缺少责任心等等，这样的猜测会让HR觉得这个求职者是有风险的，所以如果不是非常优秀的简历，HR一般是不会考虑的。
第3个回答 2022-04-13
不怕打击你，现实就是会，且是一定会。
主要是考虑到一个稳定性的问题，你想想，人公司也不是慈善机构，是以盈利为目的。招人的主要原因就是希望你能尽快为他们创造价值。
一直跳槽无非就是不满前面工作的待遇或者工作内容罢了。这个时候他们就会考虑你入职后是否会因为这两个方面原因旋转离职。
当然还有一个能力怀疑问题，多次跳槽很有可能说明你在之前的岗位上混的不好，说明什么呢，能力达不到他们的要求。所以为了更好的应聘，建议（个人说法，不喜勿喷）尽量少跳槽，因为每一个岗位的沉淀都是你一生之中重要的经验。
第4个回答 2022-04-13
会影响用人评价，容易给素未谋面的面试者打上“稳定性差”、“缺乏目标”、“自我认识不清”等不好的标签，但既然进入了面试阶段，如果能从其它方面证明自己、说服面试官，也许就不再“嫌弃”了
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