很多进厂打工的年轻人不服管教，说辞职就辞职，这一代的年轻人怎么了？

Question

如题所述

Answer 1

很多进厂打工的年轻人都不太服从管教，想辞职的时候就直接辞职，这一代的年轻人他们更加任性，对于责任感这个事件的本身没有很深刻的认识，一方面是因为年龄小，可能认识不到责任的重要性，另外一方面是因为从小成长的环境中充满了父母的宠爱，让他们认识不到责任这件事和自己有着怎样的关联，很多人都说00后是垮掉的一代，其实也就是在指他们没有太大的责任感。

一、年轻人进厂打工纪律性意识不高

很多年轻人 进入工厂打工之后，还跟自己在家里似的，想去就去，不想去就请假休息，甚至一个不高兴就闹辞职。认为最坏的结果就是把工资扣掉，反正自己也不在意那么点钱。只图自己开心爽快，这说明这一代年轻人当中有一部分人十分自我，不顾忌他人的感受，不注重自己的工作责任感，只图自己爽快，这种纪律性较差的情况，会让这些年轻人在以后的求职中吃尽苦头。

二、年轻人没有真正吃过苦，不知道珍惜机会

其实每个人年轻和任性的时候也就那么几年，当从这几年经历过去之后，才会发现自己当时的幼稚和可笑，也会遗憾自己当时没有好好珍惜机会历练自己，如果当时能够踏踏实实地好好干好自己的本职工作，可能现在的境遇也会更好一些，不至于一直辗转在不同的工厂之间。

三、父母的溺爱会毁掉年轻的孩子

有些年轻的孩子总以为天塌下来有父母帮自己顶着，这个时候自己做事就不会考虑和计较后果，所以在这种情况之下，即便和是和工厂签订了合同，但是不想打工的时候也就直接离职，不考虑自己是不是把工作交接妥善，把善后工作做好，这和自己父母对孩子们的溺爱是分不开的，养成了任性妄为的个性。

Answer 2

哪些人会说进厂打工就废了的人首先第一点不了解工厂状况，第二点把工作想得太简单，工资挣得太容易。进电子厂居多的是一些没有什么技术的农民子弟，他们要么就在建筑工地干活，做一些出力的工作，要么在一个工厂里做普工，挣一些熬时间，不太自由的钱。这些虽然鱼泡可以提供，但是说实话还是很辛苦的工作，这些钱说实话不是太多，但是这样就去否定一些人是不是太武断了，电子厂工作难道就不能出几个比较厉害的人了？
立讯总裁曾经也是富士康的一名员工，后来经过自己的打拼不一样成为家喻户晓的人，所以在哪里工作没那么重要，主要还是看你的工作态度及工作能力，是金子在任何地方都能发光，电子厂里也不挡不住的光辉，并且富士康都会定期开设成人课堂，有些比较上进的年轻人，在富士康打工也不耽误圆了大学梦。并且能力强的领导肯定会重视，一步一步来，技术员，线长，组长，科长都不只是为一部分人定的，好多人都可以做到，只不过有些人付出的多，不想受那个罪罢了，所有事情都是这样，想要享得了那个福，你就要受得了那个罪。
具体而言说那些进电子厂打工的人就废了的人，是绝对的眼高手低，优秀的人不论从事什么行业都有所作为，俗话说得好，一屋不扫，何以扫天下，无论什么工作都是这样的，无非高低贵贱，只要自己过得很舒适，能挣到钱，都是不错的工作。本回答被网友采纳

Answer 3

很多人在生活当中不愿意进厂的，就是感觉每天都会做一样的事情，而且特别枯燥乏味，所以感觉到特别的不好，感觉到心情很暴躁就会辞职。喜欢无拘无束，自由自在。

Answer 4

这一代的年轻人可能是没有经济上的压力，然后他们在上班的时候开心就继续上班，不开心的话就会离职，这也是比较正常的，毕竟也不靠他们养家。

Answer 5

因为现在的年轻人生活都非常的不稳定，而且不喜欢找辛苦的工作，也不喜欢受别人的管制，想要轻松自由的工作，而且非常的任性。