几乎在所有的面试中，都会碰到这样的问题，当面试快结束的时候，面试官突然问你“你有哪些问题要问我的？”，让很多求职者丈二和摸不到头脑，不懂这句话背后的逻辑，那就可能会掉坑里。
1. 大家对你的那些认知是不正确的？
这是一个关于自我反省的问题，类似的问题还有：
请告诉我去年你判断方面犯的一个错误。它造成了什么影响？
你什么时候对生活最满意？
这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能够大大方方地讨论缺点和错误。回答这类问题时，你应该找到一些可供分享的真实经历，但要强调那些将消极转化为积极的经历。例如，吸取了上次判断错误的教训，能让你在将来成为一名更好的员工，不是吗？
2. 你不喜欢做什么工作？
这个问题的目的是让面试官多了解一点你的工作方式：你更像是一个独立的员工吗？喜欢团队项目吗？但是，你是否知道如何做到最好呢？因为最终，公司想要雇佣一个知道自己如何完成任务的人。
回答这类问题时，你要从认识到自己的某个弱点开始，比如，“我从来没有在众人面前感到自在过，所以我总是害怕在公众场合讲话或在大型会议上发言。”然后，你可以解释自己是如何改进和克服这些弱点的。“我以前非常不喜欢公开演讲，所以我决定抓住每个能锻炼自己的机会。”最后，你可以说：“虽然我还没有完全享受公开演讲，但在需要我的工作中我已经感觉舒服多了。”
这表明你愿意做你不想做的事情——还是现实一点，毕竟没有什么工作是一直有趣的。
3. 你最近在读什么书？
当我在写这篇文章时，有五分之三的受访者说他们以前被问到过这个问题。我也有这样的经历。很明显，这是个很常见的问题，尽管似乎与工作本身无关。
你可以随意地在简历中附上一些关于你现在正在读的小说或回忆录的细节——这是一种展示个性的好方法，可以让面试官更容易与你建立联系——但我们也建议读物与应聘职业有一定的联系。你可以谈谈最近读到的一篇与自己专业兴趣很吻合的文章。这会让面试官觉得你博览群书，而且对你正在做的或即将开始的工作充满热情。