一个问题是女面试官问：“你有什么办法让我还在一分钟内脱去衣服？”这难题要不是考智力、寻开心，要不便是某类暗示着和撩拨。你面试官都可以提出这种难题，也许这种企业也正儿八经不到哪里去，不知道是不是杜蕾丝生产厂家干什么？还有一个都是关于女面试官的，讲的好像是女面试官的牛仔裤子拉链开了，询问你有什么办法去提示另一方，又不容易让另一方难堪。这种难题起了博人眼球，确实并没有什么价值。我赞成招聘面试应当在更好的环境中成功，可是也不要迈向另一个极端化，弄成了游戏娱乐时尚秀。
作为一个拥有15年HR和人力资源管理咨询顾问工作经历的我而言，我常常做为面试官，也做了求职者，无趣没脑子的难题还是挺普遍，像这种“您有工作经历吗？大家招有经验的”，这就是自己打脸，别人简历上本来写着没有工作经验，你为啥通告别人？吃饱了撑的吧！假如去面试的过程中，另一方问一些没脑子难题，我能现场怼回去，不容易给另一方留情面，因为我是一个进攻性很强得人，就算不必这一份工作中，也让另一方当众出丑乃至也把他拖下水。压力面试是最常见的招聘面试圈套，算在个人行为面试环节里，面试官并不要求你讲出一个极致的回答，目的是为了观查你反映和神情。
由于压力面试没法提前准备的，直面一个不明的考验的自然环境，观查你怎么看待。实际上每一个招聘面试全是针对工作场景的情景再现，假如在工作上与同事意见不合，那样的challenge都是常见的事。面试官是刻意生产制造焦虑不安，进而掌握应聘者将如何面对压力。许多人会根据明确提出生涩的、不礼貌的难题得罪应聘者，让应聘者觉得浑身不舒服。或是对于某些难题打破沙锅问到底，怼到人无法回应。如果你在招聘面试中发觉下列出现异常，那有可能是工作压力面，请一定要冷静啊！消耗和环境压力：面试官主力阵容、面试官气魄让求职者一过来就觉得很大的精神压力，这类一般表现在群面中。
现阶段我还没有遇到过什么十分奇怪的面试试题，由于那时候毕业找工作，全是找的销售工作，像这种销售工作一般都很好进。但是我有一次很奇葩的面试经历，当时是根据国家那一个医学定向生现行政策进到基层卫生院工作，只招聘面试，随后面试的时候来到，发觉有十一个人，这个时候招聘面试承担工作人员为了能给大家加油打气，给我们说了一句十分振奋人心和要我迄今难以忘怀得话，那时候一颗焦虑不安的心一瞬间就静下心来，乃至有点想笑，然后就是妥妥的招聘面试第一了，可是后边一想，虽然是十一个招十个，听着是几乎都能过，可是转念一想，那一个没过的会多尴尬啊。