暑期工工作1个月要不要写在工作经历上的？

以前在家乐副做过一个月的暑期工，现在再去应聘时，人家说填的表格上没有写曾经的工作经历，说我隐瞒实情，可是暑期工算工作经历么，毕业后别人都是需要几年几年的工作经验，我这1个月（实际工作就20天）也能算工作经验？

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推荐答案 2009-07-17

算的只要是有过涉及的都算是工作经验啊写上吧这能为你的求职加分哦早日找到工作吧

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第1个回答 2009-07-17

当然要写，对方能知道以你现有的工作能力来分配你的工作啊

第2个回答 2009-07-17

如果你刚毕业的话，就写上吧，会对你有好处的，要是工作很多年，就算了

第3个回答 2009-07-17

任何的事情都是经验

第4个回答 2009-07-17

可以再简历上体现，但是不是主要的本回答被提问者和网友采纳

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试用期1个月主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...答：1.工作时间短且无工作经历的求职者如果你刚开始工作，而且在试用期内离开了公司，这不会给你带来太多的问题。如果您的职业生涯只有几个月或者还没有过一个完整的工作年限，那么未经证实的试用期可能就不会在简历中被发现。此时可以将这段经历从简历中省略。2.工作时间长且有其他经验的求职者如果你...

...工作了不到一个月的时间,这个要不要写入工作经历?答：如果这段工作经历对你而言仅仅是时间上的一个过程，没产生实际意义，就不要列入自己的工作经历记载之中，一旦被新的单位验证你仍是白纸一张，毫无实际工作经验和熟练的工作技能的话，还会产生适得其反的副作用。在私营企业参加工作的时间与经历，不会与你正式参加工作后的工龄挂钩。

工作一个月的经历要不要写进简历?答：我觉得这也要根据对方的要求，如果招聘要求上希望你有相关工作经验，那么就写上，如果没有要求，我认为不要写比较好，原因有两方面，一是你当时没有签约，只是临时性的，二是你只干了一个月就跳槽，招聘人员可能会认为你无法长时间在一个地方工作，或者做决定不够慎重再或者人际关系处理不好。总之，你...

一个月的工作经历要写在简历上吗答：那要看工作性质，是实习岗？还是兼职？或正式工作？如果是实习或者兼职可以填写，但也要注意工作性质是否与你寻找的工作相近。正式工作的话就不要填写了，时间太短，容易在面试的时候被深究。

各位HR帮忙给些意见,试用期的工作经历在简历中需写明吗?答：但只有1个月的时间...确实不长，这个经历对个人能力的加分作用不大，所以不呈现也可以。其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可...

只有工作一个月的经历要写在求职简历上吗答：你好！当然也要写进去，也有做过工作，虽然一个月的工作也是经历过程，总有一点社会经验。南无阿弥陀佛！

一个月的工作经历要写在简历上吗答：一个月的工作经历我看就不用写了，如果写了可能会影响到你面试结果，因为那样会让人感觉你可能不能就职太久而不敢聘用你

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