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问一个辞职赔偿金问题.
某人在某公司工作了三年零六个月,合同并未到期,若是公司要与他解除劳动合同,则需要支付几个月的工资作为经济赔偿金?为什么?
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推荐答案 2006-08-03
楼主,按劳动法的规定,公司如果提前一个月通知该人,需要解除劳动合同,那么公司可以一分钱都不支付,如果公司要求当场裁员,并且合同是定时合同(非即时合同),那么公司至少要支付一个月的工资作为补偿。
其实这个算法和自己辞职时的赔偿方式是完全一样的。
但是一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。
也就是说,你在这里干了几年,N就等于几。
如果是你说的,那么,你的N=3,也就是3个月的工资
如果超过3.5年,N可能会等于4。
但是这一切都取决于公司,职员永远都是弱势群体。
希望我这样回答你能满意。
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其他回答
第1个回答 2006-08-03
如果合同上有约定,应该可以多加三个月的工资.如果合同上没有约定,那可能就有纠纷了.
第2个回答 2006-08-03
四个月,再去当地的劳动部门详细了解一下,要用法律维护自己的正当权益。
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根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金
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主动
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主动
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