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我在公司工作四年半,未签劳动合同,现在离职会怎样补偿?同时也没有交社保。共计会补偿多少?谢谢!
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推荐答案 2018-12-07
没社保可以随时通知单位辞职,按工作年限补偿5个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以要求补交社保
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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其他回答
第1个回答 2018-12-07
1,自已辞职,没有经济补偿。
2,法律没有规定对没有交纳社保的补偿。
未交纳社保,少了4年半“工龄”,影响退休时间,和养老金水平。建议,要求单位立刻补交,因为有时效,过了,就放弃权益了。
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...
未签劳动合同,现在离职会怎样补偿?同时也没有交社保
。
共计会
...
答:
你自己申请离职,没有任何补偿!
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,只能要求补缴四年半的五险,通常是单位把五险的总额给你个人
。前提是,你要能够证明你是这个公司的员工。
我在
一单位
工作4年
了,
没签劳动合同,也没有
给我交保险
,现在公司
辞退我...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在单位
工作四年
一直没给交保险
也没劳动合同,现在
我提出到月底辞职,我 ...
答:
按照《劳动合同法》的规定,
补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的工资高于当地职工月平均工资,则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
在单位
工作
了
四年
多,一直
没签合同,也没
买保险。
答:
单位应该补交,
单位不补交可以以单位未办理社保为由辞职并申请劳动争议仲裁
。入厂登记可以作为具有劳动关系的证据使用,现在缺少的是工资标准的证据,可以申请仲裁委责令单位提供工资表。单位没有签订劳动合同在仲裁中还可以要求支付11个月双倍工资和双倍经济补偿金。
未签订劳动合同,离职
后是否可以申请
补偿
视频时间 01:56
公司未
与
劳动
者
签合同如何
办
离职
并主张赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工资计算...
在单位
工作
了
四年
多,一直
没签合同,也没
买保险。如果辞职该
怎样
要回属于...
答:
首先你应该向单位提交你的诉求,要求单位补买社保。由于你
四年没有
买
社保,
并且你打算
离职,
很大可能单位是不可能同意你的请求的。所以你需要做第二步,向当地人社局提起劳动争议,以单位不
签劳动合同
、不购买社保为由要求与单位解除
劳动合同,
并要求补偿的诉求。劳动争议成功可以凭劳动争议的判决书到社保...
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