你好,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动工资。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
您可以根据上述劳动保护法的内容,注意收集证据,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要回您应有的补偿。
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