酒店上班没有保险，没有签劳动合同。

Question

在酒店上班，是连锁酒店（属于加盟酒店，就是几个股东合资），上班一年，节假日没有三薪，也没有任何保险。可以提出补偿这一年的保险费用么？

Answer 1

你好，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动工资。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
您可以根据上述劳动保护法的内容，注意收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要回您应有的补偿。

Answer 2

可以以未缴纳社保提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
另外还可以通过社保行政部门要求补交社保。
因为没签合同，如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始双倍工资。