工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。的确，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班。所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好。
面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了。
1、了解行业平均水平
每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了，正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键，也就是说你得清楚自己到底值多少钱，不要对自己预期过高。
当你把所有准备工作都做好之后，你就可以有一个明确的定位，知道自己应该为自己定一个什么的标准，在这个标准之内的薪资都是可以接受的，一旦比这个标准低太多，那么就没有什么可谈的了。
2、坚定自己的底线
在面试的时候，HR总是会压你的价，明明你写的期望薪资是10K，他偏偏要给你8K。而且HR还特别有理，他先是说你的能力达不到10K薪资的标准，接着又说他们公司的上升机会很多，你加入公司可以快速成长起来，学到的东西远远比2K的工资更重要。
很多人面对HR的咄咄逼人都会不得不妥协，毕竟说是说不过人家，然后还被人家忽悠得有些晕头转向，一不小心就上了当。其实这种时候HR越是说得多越说明他对你的兴趣大，你完全不用急，看着他就可以了。等他说得说不下去的时候，我明确告诉他自己对自己的定位很明确，也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下，你觉得公司也不是在乎这2K的工资，这可能就是他作为HR的一份责任而已，你非常理解他，但是你的原则不能变。
面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌。HR压价是很常见的操作，你可以把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。
结论：
面试的时候，洽谈薪酬应该是开诚布公、真诚表达、协商一致的原则。
理由分析：
1、作为劳动者去公司面试自然必不可少的谈到了薪酬，首先要注意薪酬的结构问题，分为基本工资、绩效工资、加班费、各种补贴例如伙食补贴、住宿补贴、交通补贴、职务津贴、全勤奖等等加项。扣减社会保险费、住房公积金、个人所得税，最后等于实发工资。所以首先要懂得工资的基本结构，假设A去面试，工资为5000块钱每个月，那这个5000块钱是基本工资底薪吗？还是5000块钱已经包含了一个月所有工资，要谈清楚。往往许多面试的时候谈的薪酬都是一个模糊的概念，可以说糊里糊涂，都是说一个大概、区间，并没有具体准确的一个数据，这个没有开诚布公，导致了许多误会，对双方都是无利的，这里面有一项必须强调清楚就是加班费是如何计算？双方一定要明确计算加班费的基数是多少，日后要写进劳动合同书。
2，有了对薪酬结构的基本了解，那接下来是如何去谈，谈判的技巧问题，谈判的基本原则问题。作为企业而言，每一个岗位都已经设置好基本薪酬，各种补贴以及加奖或扣项等等，作为求职者而言，真诚表达，明确准确具体薪酬的数目，双方针对薪酬达成共识，这些就是一个最基本的原则。作为求职者，如何去谈薪酬呢？首先是自己的学历，个人能力以及个人工作经验能不能胜任此份工作？假设各种条件符合，能够胜任此份工作，给自己带来的自信，显然，你的薪酬要求是可以按符合你心理需求方向去谈。大胆向公司提出你的需求，越具体越好。假设自身各方面都不太符合这个岗位的需求，那显然提出高薪的要求，企业也不会答应。所以重点就是在没面试之前，要先了解这个岗位的基本要求，是否符合自己的各方面能力。
3，面试时填写的入职表或者求职表，都可以填写自己的薪酬需求，很多企业在设置这些表格的时候，表格上已经有试用期工资空白处，以及转正后工资空白处，提供给求职者填写的，作为应聘人员，应该填写清楚。这是你向企业表达的最直接的方式，也是为你日后作为一个薪酬的凭证。作为企业，应当制定《薪酬福利申请确认表》，待员工入职当日双方协商一致，把薪酬各种项目及明细全部填写好，双方签名确认。
总结：
双方有对薪酬基本结构的统一认识，有开诚布公、真诚表达、协商一致的基本原则，签订薪酬确认书，这样就是一个完美的洽谈薪酬。
本回答被网友采纳在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。
第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
盘旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。盘旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反应信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多开展时机。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理中职业规划”。其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作 10 年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。本回答被网友采纳
工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。的确，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班。所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好。
面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了。
1、了解行业平均水平
每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了，正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键，也就是说你得清楚自己到底值多少钱，不要对自己预期过高。
当你把所有准备工作都做好之后，你就可以有一个明确的定位，知道自己应该为自己定一个什么的标准，在这个标准之内的薪资都是可以接受的，一旦比这个标准低太多，那么就没有什么可谈的了。
2、坚定自己的底线
在面试的时候，HR总是会压你的价，明明你写的期望薪资是10K，他偏偏要给你8K。而且HR还特别有理，他先是说你的能力达不到10K薪资的标准，接着又说他们公司的上升机会很多，你加入公司可以快速成长起来，学到的东西远远比2K的工资更重要。
很多人面对HR的咄咄逼人都会不得不妥协，毕竟说是说不过人家，然后还被人家忽悠得有些晕头转向，一不小心就上了当。其实这种时候HR越是说得多越说明他对你的兴趣大，你完全不用急，看着他就可以了。等他说得说不下去的时候，我明确告诉他自己对自己的定位很明确，也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下，你觉得公司也不是在乎这2K的工资，这可能就是他作为HR的一份责任而已，你非常理解他，但是你的原则不能变。
面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌。HR压价是很常见的操作，你可以把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。