员工无故离职给工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工无故离职的话也是应该给工资的，下面我详细介绍一下，
第36条规定，劳动者与用人单位协商可以解除劳务合同。
第37条规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内可以提前三天通知用人耽误解除劳务合同。无论是双方谁先提成，只要双方意见达成共识都可以解除劳务合同。所以不存在自动离职解除劳务合同之说。
员工自动离职，公司能否不发工资？
根据《工资支付暂时规定》:用人单位不能克扣劳动者工资，除非是劳动者个人原因给工资造成了损失，有证据的情况下每月扣除不能超过劳动者工资的百分之二十。换句话说，即使员工自动离职公司也没有理由或权利扣减员工的工资。
虽然不能扣减，但公司可以暂时扣留，直到员工回来离职否则可以一直不发。
实际许多公司在合同中规定了旷工扣工资标准。如果员工自动离职可以按旷工计算，直到把所有工资扣完为止。
员工返岗后，要求开离职证明，能否拒开？实际很多员工擅自离职给公司造成损失，公司选择不给员工签离职申请，这样是违法的。离职证明是用人单位的法定义务，不管合同因什么原因接触或者是否交接公司都应该出具相应离职证明，不能以劳动者没有工作交接而拒绝开离职证明。
所谓的“自动离职”只是一种暂时的离开状态，而不是劳动合同的终止。员工自动离职后，应该催促他尽快返回工作，并告诉他逾期的后果。
自动离职的员工终归是少数，但如果真的遇到公司应该及时行动而避免法律风险。在日常工作中，公司也应该多于员工沟通，了解员工。

Answer 2

应给给工资，现在是双向选择，所以即使是员工炒了老板的鱿鱼，但是工资还是要给的。

Answer 3

员工离职是应该给工资的，不一定非得有理由，不想干了离开是正常的。本回答被网友采纳