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灵活就业人员是否可以与单位签订劳动合同
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推荐答案 2022-09-25
单位聘用 灵活就业人员 ,如果与其建立了劳动关系,需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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单位是否
需要与
灵活就业人员签订劳动合同
答:
单位与灵活就业人员建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未建立劳动关系的不需要
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
灵活就业人员与
公司
签订劳动合同
需要什么手续
答:
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同
。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
灵活就业人员劳动合同
需要
签订
吗
视频时间 00:46
灵活就业人员是否可以与单位签订劳动合同
答:
单位聘用 灵活就业人员 ,如果与其建立了劳动关系,需要 签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
灵活
用工
可不可以跟签订劳动合同
的
人员签订
答:
劳动者只要
与单位
建立劳动关系,单位就应当与之
签订劳动合同
,不论
是不是灵活就业人员
都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
灵活就业
需要签协议吗
答:
灵活就业人员
也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
灵活就业人员
医疗保险需要交多少年
答:
1、
灵活就业人员
也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益;2、灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同,双方应当在用工之日起的一个月悔顷丛内订立书面的劳动合同,但是如果双方是非全日制用工关系,则也
可以订立
口头的合同;3、用人单位应在员工...
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