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灵活用工可不可以跟签订劳动合同的人员签订
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推荐答案 2022-12-26
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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灵活用工
需要
签合同
吗
答:
一、
灵活
就业
人员
劳动合同需要签订吗 1、灵活就业人员也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自
用工
之日起一个月...
灵活
就业
人员
需要
签订劳动合同
吗
答:
灵活
就业
人员
如果与用人单位建立了劳动关系,需要
签订劳动合同
。双方应当在
用工
之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也
可以订立
口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
...
灵活用工
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答:
灵活用工
适用人群:1、本来就与企业签订劳务
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