企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?不断挑刺,找麻烦:高情商的老板,想开除你时从来不会明说,而是通过一些方法逼走你,这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情,毕竟现在的员工都很聪明,不会因为挨老板几顿骂就主动离职,甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板就能够通过软磨硬泡,给你整一些“莫须有”的罪名,通过每天说一些小事做起,故意让你生气,直到你实在无法忍受,主动提出辞职。
孤立排挤:职场是集体活动的地方,在这里工作需要大家相互配合、和睦相处,否则工作很难开展。有时候,领导们看不惯某个人时,他会有意无意将这种情感传递给公司其他的员工,见风使舵的其他人,一旦接收到领导的这个信号之后,立马就心领神会,常用的方法就是大家一起对你使用冷暴力,当一个人发现自己在公司没有一个人和自己说话、大家都把自己当作空气,这样的处境谁能忍受得了呢?
想要让老员工主动离职,我觉得最简单的办法就是公司直接倒闭,这样的话,没有任何一个人会埋怨你老员工为这个公司奉献出了自己的一生,全部的时间到头来,因为年纪老了,你却让他主动离职,你这样的公司不存在也罢,人应该懂得感恩,人应该懂得礼仪廉耻,你连这点都不懂的话,我觉得你不配当一个领导。很多时候,公司不会主动辞退员工,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话公司可吃不消,还会背负一定的法律责任,搞不好还要应付仲裁和官司。
所以,能让员工主动提出辞职,对公司的利益而言,是再好不过的。那么,公司HR经常采用以下8种方法,巧妙让员工主动离职:不安排工作闲死法公司对想要辞退的员工不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。
适用员工:高层员工法律后果:无2、加大工作负荷累死法在一定的时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。