企业一般都会用什么方法让你去主动辞职？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，不管员工工作能力如何，都很少有公司会主动开除员工，而是会选择用其他方式，逼员工主动离开。为什么会这样呢？主动开除员工会给公司造成损失，要给员工一笔不小的补偿金，因此大多数公司都不愿意主动开除员工。那么企业一般都会用什么方法让你去主动辞职？

1.不断挑刺，找麻烦

一个情商高的老板，想炒你鱿鱼的时候从来不会说清楚，而是用一些手段逼你走，这样可以省下一大笔钱。但逼走员工不是一件简单的事情。毕竟现在的员工都很聪明。他们不会因为被老板骂而主动离职，甚至会在着急的时候起诉老板。这个时候，老板就能通过使劲磨，给你一些“莫须有”的罪名，通过每天说一些小事故意惹你生气，直到你受不了，主动提出辞职。

2.降职降薪

许多老板不能通过给员工制造麻烦来迫使他们离开。这个时候，老板们会使用更多的“破坏性战术”，比如降级降薪。很多员工受不了被老板变相压榨，所以会选择辞职。比如，一旦发现自己犯了错，就会找借口扣工资，甚至一扣就是几天工资，这样每天都可以白干，或者直接说公司现在经营状况不好，需要降低工资标准，所以很多人接受不了，主动辞职。

3.布置完不成的KPI

如果有一天，领导突然给你一个未完成的KPI，你要小心。这可能不是为了企业管理和个人成长发展，而是为了找到一个正当的理由，通过设定远远超出你能力的目标来淘汰你。比如你明明只能达到一个月30万元的业绩目标。如果是为了督促你，领导只会先加20%，刺激你的行动，让你努力去实现你的业绩。但是，你的领导要求翻倍，当他给你60万这个明显不符合科学的业绩指标时，结果很明显。他只是想通过这种高压淘汰制度让员工自愿辞职。

Answer 2

会使用末尾淘汰制，也会去用一些降职降薪的方式，或者是会给一个人不断的压力，也会不断的挑刺儿。可能是感觉自己没用了，或者是觉得自己的能力不够强，所以才会这样做。

Answer 3

一般会用强迫的方法让你去主动辞职，因为企业不喜欢工作能力弱的人，并且他们的压迫力也很强，而且他们的行为很决绝，所以我们在工作的时候一定要注意这方面的问题。

Answer 4

会严重压榨你，会因为你的各种各样的行为克扣你的工资，然后也会给你安排很多特别难胜任的工作，会找到各种各样的借口挑刺，因为这样的话不用给你支付违约的费用。

Answer 5

可能会说对方的业务质量不是特别好，也可能是觉得对方的能力不是特别高，或者是会根据一些末位淘汰制的方式让一个人主动辞职。