开除员工怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

　　公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

根据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，不足一年部分按一年计算，最高补偿12个月。

Answer 3

开除员工的补偿标准，一般来说每个公司有自己的不同的规定，还有这个办法总之来说开除员工的话那么需要支付给员开除员工的补偿标准，一般来说每个公司有自己的不同的规定，还有这个办法，总的来说开除员工的话，那么需要支付给员工相应的工资报酬还有年限开除员工的补偿标准，一般来说每个公司有自己的不同的规定，还有这个办法，总的来说开除员工的话，那么需要支付给员工相应的工资报酬还有年限以及开除员工的补偿标准，一般来说每个公司有自己的不同的规定，还有这个办法，总的来说开除员工的话，那么需要支付给员工相应的工资报酬还有年限以及每个月的平均工资标准倍数来计算。

Answer 4

用人单位开除员工（各种法律文书中使用“开除”表述）已经没有法律支持、没有法律依据了，涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以依照《劳动合同法》第48条规定维护权利。

Answer 5

可以补偿2个月的基本工资，双方协商可进一步具体解决。。