第1个回答 2019-11-20
利用完了，公司走上稳定的盈利路线，不需要花大价钱养着他。
2. 慢性的威胁性，聚人心、能干、有想法会威胁到许多人的利益。
3. 一个人才的工资分散到几个普通员工的工资，这样就算人才在任何时间内跳槽都不会对公司造成一时的瘫痪。（基于公司处于一个平稳的盈利阶段，暂时不依靠优秀员工也能正常运行）
4. 其他员工的不满，也就是效率过高，他们跟不上节奏害怕被老板炒鱿鱼。既然自己做不到，为何不能将威胁解除？（公司员工也存在这一个小社会）
5.优秀员工的性格问题，被认定优秀的人的心里肯定会产生自己和他人不一样的想法，欲望就不断增加。（不太现实，既然能做到优秀员工的地步，内心就比较强大，不会产生这样扭曲的想法。除非语文不好的人给他安上一个“优秀员工”的头衔）
实话说，第一个最现实吧，因为大部分都是利用完就扔，除了指对曾对公司带来一时利益的中年人，更是会常发生在老员工身上。
不清楚优秀员工的年龄、资历、进入公司的时间等等，根本无法做出一个很有说服力的解释。
第2个回答 2019-11-20
就像人一样，公司只是在进行正常的新陈代谢罢了，只有不断招入新人，补充新鲜血液，公司才不会跟社会脱节，同时这也是公司节省人力成本的一种方法，随着员工能力和资历的提升，待遇也会随着提升，公司为之付出的成本也越高；而初入社会的新生则不需要那么高的待遇，而且优秀的人其实每一届都有，在公司发展进入相对平稳的阶段时，比起个人能力，领导层其实更需要听话的员工，而初来乍到的新人则刚好满足公司的需求（服从性强，有冲劲，待遇要求不高）。
第3个回答 2019-11-21
很简单，威胁到了某部分人的利益。比如某个部门的负责人，你的能力或者技术或者学历都高过他，他就会想方设法为难你，到处给你使绊，同时在老板面前给你穿小鞋，这种情况多数出现在家族企业，而这种企业的老板大多是暴发户（有钱，学历造假，不会用人，善于装B），高管则大多是关系户，通过排挤它人，通过不断招人同时又“招不到”合适的人，来突显自己的“重要”性。
这种公司还需要它排挤？趁早远离。
这种公司还需要它排挤？趁早远离。
第4个回答 2019-11-19
帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。[1] 帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
第5个回答 2019-11-19
这个就很难说啦...........不一定是老板的意思.........也许是下面的人想要把持公司,,所以要排挤不同意见的人而已......不断招人当然是为了挑选合适的人来填补空缺吖
这个世界太复杂了!!
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