第1个回答 2019-12-03
上班已经半年多，未签订劳动合同，这是不正规的公司吧？正规的公司会三个月之内签合同，你可以去单位了解，为什么没有签合同？给你签不签合同？签的是什么合同？一定要问清楚，不然工作也不踏实，不签劳动合同也没有保障，医疗保障，养老保障，去单位问一问，问清楚了再做下一步打算，是走是留是签合同还是不签？不能稀里糊涂的
第2个回答 2019-12-03
上班半年劳动单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁让用人单位支付你这六个月的双倍的工资，以及社保养老等福利，对方拒绝执行仲裁的话，收集证据去法院起诉用人单位违法，要求支付你的赔偿金包括双倍工资，福利以及法院开庭的费用等。
第3个回答 2019-12-03
劳动关系确立的那一刻必须签订劳动合同，贵公司做法已经违法了劳动法，你如果现在去劳动局申请仲裁，公司必输无疑，你可以找公司人事要求签订劳动合同
第4个回答 2019-12-03
上班已经半年多，未签劳动合同，这个用工单位是违法的。只要在上班不超过一个月，都会要答劳动合同。应参照《劳动合同》法，是违范劳动纪律，应该赔偿一月拿两个月的工资。这单位要受处法。
第5个回答 2019-12-03
上班半年多都还没有签订劳动合同显然是违法的，一般都是在办理公司入职后就会签订合同的，也包括试用期，试用期最长不能超过半年，你的这种情况可以直接去找公司的人事或者是相关负责人去协商，必要时可以用法律去维护自己的权益
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