上班已经半年多，未签劳动合同怎么办？

Question

"别人都说是，上班后就签订劳动合同，可我单位到现在都没有和签订劳动合同，单位是否违法了。

Answer 1

你去劳动局咨询一下 用人单位必须是要签合同的 这点基本意识你一定要明白 问清楚后和单位说一下让他们抓紧办理 还要把这几个月的养老金补上你去劳动局咨询一下 用人单位必须是要签合同的 这点基本意识你一定要明白 问清楚后和单位说一下让他们抓紧办理 还要把这几个月的养老金补上你去劳动局咨询一下 用人单位必须是要签合同的 这点基本意识你一定要明白 问清楚后和单位说一下让他们抓紧办理 还要把这几个月的养老金补上你去劳动局咨询一下 用人单位必须是要签合同的 这点基本意识你一定要明白 问清楚后和单位说一下让他们抓紧办理 还要把这几个月的养老金补上你去劳动局咨询一下 用人单位必须是要签合同的 这点基本意识你一定要明白 问清楚后和单位说一下让他们抓紧办理 还要把这几个月的养老金补上

Answer 2

上班半年未签订劳动合同，这件事本身就是你们公司违法了，根据劳动法规定，你上班第一天就要签订合同，约定双方责任，你可以留下工资明细表，还有你工作时的照片，在公司工作半年的证据等等，去当地仲裁机构申请劳动仲裁，依法赔偿你公司违约责任。

Answer 3

根据我国法律未签劳动合同就不能受到劳动法保护，你这样的情况可以与你所在的公司协商解决，如果你所在公司不给你解决，你可以向劳动局反应，根据劳动法规定，用人单位在员工入职一个月到未满一年的情况下，未与员工签订劳动合同，用人单位需要付给员工劳动时间的二倍工资

Answer 4

上班已经半年多了，未签劳动合同，你是你一定没有一定的法律知识，因为劳动合同是保障劳动权益和劳动义务和权利之间的协，呃，是自我保护的一种基本方式，是用法律自我保护的基本方式，你没有签劳动合同而去为一个商家或者是为一个地方去工作，如果是没有嗯，出现工伤或者是出现了有损害你劳动权益的地方的时候，往往就会没有保障的，因为法律不会保障。

Answer 5

根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
你这种情况要先与上班单位问清楚，然后签定劳动合同，如果对方不签的话，可以找劳动局投诉或自己到别的单位另找工作，如果没有劳动合同，到时劳务纠纷对自己很不利。