内向慢热型的人，到了一个新的工作环境，往往都要花较长的时候去适应，这其中包括以下几个方面：
1、要适应新工作内容
来到一个新的工作环境，工作内容必然也是崭新的开始，一切都要从0开始熟悉，可能有人会说，找以前同样的工作呢。实际上，即使是相同的工作，但是公司环境不一样，工作内容肯定也会有区别，本质上可能有些相近。
所以，到了新的工作环境，特别是慢热型的人，一定要静下心来好好了解自己的工作内容，尽可能在最短的时间内掌握好。
2、要适应新的同事关系
新的公司，肯定都是陌生的同事面孔，良好和谐的同事关系，对日常工作来说是非常重要的。特别是刚到一个新公司，一定要与同事之间处理好关系，毕竟会有很多东西需要跟他（她）们请教！
而慢热型的人，更是要多注意与同事们的相处方式，不要让同事们排斥。
3、要适应与新的领导的沟通方式
新公司的领导对你不了解，日常相处的时候会有很多细节方面都需要处理好，。特别是慢热型的人，一定要注意沟通方式，不能让领导觉得你难以胜任你的工作。
4、要适应自己心态的转变
换了新工作，难免会拿新工作的各方面去跟之前的工作进行比较，很容易产生落差。特别是慢热型的人，因为对新工作的了解和适应没有那么快，这样心理上的落差会更剧烈。所以，一定要调整好自己的心态。
作为资深的HR，见过很多新人，看过很多新人适应新的工作环境的过程。
内向慢热的人，不能说是最好的新人，但肯定不是最差的那种。
新人进入新的工作环境，一般会有几个阶段。
第一阶段，刚来的第一天。
这是非常重要的一天，你到了一个新的工作环境。人事小姐姐在给你办理入职手续。也许她比较忙，有日常工作需要应付，让你先坐一会。内向慢热的人，这时会比较规矩的坐着，不主动催促，让人事小姐姐对你的第一印象不错。
同样，到了部门，领导和同事也许都在忙，没时间给你介绍，还没给你安排工作，就让你等着。你也会耐心等着，大家对你的印象，至少是不会讨厌。
第二阶段，工作的第一个月
在第一个月的工作中，因为内向慢热，你很少与同事沟通。一些工作的节奏跟不上同事，同事对你有抱怨了，你因为内向，没敢解释，更不敢争论了。同事对你印象还算可以，觉得你干活慢，但是脾气不错。
第三阶段，工作三个月，及以后
同事抱怨了，你知道确实是你的责任，没及时沟通，没理解同事的要求。你也知道自己内向，不敢多说话，也不太会说，那就干活吧，赶紧把工作给补做了。
久而久之，同事习惯了，做事要对你大声吼，不吼你不会做好的，吼了，你也不会发脾气的。
这就是我见到的，内向慢热的人进入新环境后的发展轨迹。
这样性格的人，也有好处，也有坏处。好处大于坏处。这样性格的人，其实很聪明的。
内向慢热的人在新的工作环境中很容易被其他同事觉得不够聪明机灵，也有可能会被表现欲强的同事挤到一边，谦让会被其他同事认为是谦卑，只有看得懂人才会欣赏内向慢热的人的坦诚。内向慢热的人更愿意寻找更多精神上的共鸣，他们都是保守的强者。
以观察和聆听为主，先尝试去了解整个团队和组织的特点，文化，从整体开始进入这个新单位。
工作中交流沟通保有耐心，一来能通过相处和对话了解身边的人和事，二来也能够对组织架构，管理制度等有个实际的大致印象。知道怎么进退。
团队的活动可以积极加入，哪怕不发言，作为新人也有必要让大家认识到新人加入了。自己的团队，部门是需要深入了解的，这对工作非常有益。
无论和同事们还是上级领导都要不卑不亢，坦荡真诚。精诚所至金石为开。为自己早日赢得认可。
不了解的工作内容，不熟悉的工作流程，一定要及时咨询直接领导，HR, 或者是同事。避免出错了由于紧张犹豫而解释不清，留下心理阴影。
如果碰巧有志同道合的人，可以鼓足勇气去认识他们，多学多听多看。
当有人提问时，能尽量帮到对方是最好的。谦逊而积极的和新同事们相处吧！
顺其自然，不要刻意改变自己。
找一个热心肠的协助你工作一段时间，那你就可以从个人到集体的融入了。