一件事都有两面性,性格也一样,利用好它将会解决不好的一面,正如扬长避短。内向不一定是职场人的劣势,内向职场人有以下几点竞争优势:
1.喜欢专注内向人做事情特别的专注,而专注的人,学习力也特别的强,很容易攻破一个难题。小刚,在线下办公室受着同事的不理解,领导的不重视,忽视等职场问题,情绪也被带入了职场,更多的在为自己担忧,怕自己一不小心又做错了事,面对同事领导又会不好意思。而换到了线上办公,更多的是独处时间办公,同时也不用面对面交流,少了许多周围的影响。小刚利用了自己专注特征,将平时业务能力不行通过学习来补充,期间利用业务知识帮助同事解决工作上的难题,同时也进一步的解决了同事之间的问题。
2.喜欢思考
内向人喜欢思考,对于一件事会从不同角度看,分析,这也恰恰在疫情期间小刚的优势放大。
我们熟悉在疫情期间更多的是以微信形式来讨论职场上的工作,而这也避免了内向人不喜欢面对人群交流,会有无形的压力出现,同时还能让领导通过微信聊天看到你的优势。
平时在线下职场,内向人不喜欢表现自己,令领导不能看到他们的特长,而在疫情期间,职场只能通过线上微信沟通交流,这将内向人多维思考的一面,直接递给了领导,让领导看到。
3.善于聆听
内向人善于倾听,特别适合做诉苦的对象,同时还会给你不同的建议。
小刚说自从领导在微信群里表扬他,思考问题全面,技能强等之后,许多同事遇到难题都会跟他诉说,通过一次次的解决,最近谈话中,小刚对职场明显又重新充满着热情。
由此看来,内向并不是一个人的缺点,运用好它的优势,将会成为你的特长。
总结:在职场中,其实内向的人不一定就比不过外向的人,这其中也会有更多的好的积极意义。关键看自己怎么把握。
你好,我觉得没有不适合职场的性格。外向者确实能轻松引起他人的注意,拉近彼此关系,但内向者也有自身的优势:善于观察、倾听、理解他人,适合一对一的深入交流。所以有适合内向人的工作,比如平面设计工作,平面设计不需要与人做沟通,每天与自己打交道的就是电脑。
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