不聘用手机号倒数第五位是5的人，公司员工回应，就业歧视难题如何破解？

Question

如题所述

Answer 1

不聘用手机号倒数第5位是5的人那么公司员工回应就业歧视难题如何破解，其实吧，对于这个就业歧视的这个难题呢，真的是很难能够破解的，因为多多少少那么在这个社会上都是有就业歧视这种现象的出现的，即使是大力的进行整治的，那么也是很难能够避免就业歧视的，这种问题的出现的，因为在整个社会之上，那么有很多的东西都会带来就业歧视的这个问题的出现，那么性别、学历、身高还有性格，各种各样的这种要求，那么都会带来这个就业歧视

非常的难

可以说就业歧视这个难题的话真的是非常难的破解，因为在这个社会上有太多的东西会带来这个就业歧视的问题了，那么即使是进行了大力的整治的话，也是不能够完全避免就业歧视这个难题的，就像这件事情一样的吗？不聘用手机号倒数第5位是5的人，那么我们可以认为这是属于就业歧视的一种，但是他们这个要求的话看上去非常不合理，但是也并不是那么的不合理，所以说是很难能够去破解这种难题的

没有绝对

即使是使用大力的去整治这个社会上的这些就业歧视，那么也是很难能够解决这个就业歧视的问题出现的，因为并没有绝对的没有这个就业歧视，那么多多少少在整个社会之上对于这个企业来说，那么他们在招聘人的时候都会出现这种就业歧视的，情况的出现都是很正常的，毕竟这个社会并不是绝对的公平，那么别人总是要求最好的，所以说才会出现这种事情

总的说，那么对于这件事情的话，发生很正常的那么总是有的一些企业那么会有莫名其妙的一个要求，带来了这个就业歧视的难题出现

Answer 2

这种就业歧视的问题应该直接拨打劳动局的电话，或者直接通过劳动局对公司进行起诉和投诉，这样才能够保证自己的收益，才能够去保障自己的劳动力。

Answer 3

建立一定要加强管理，建立健全相关的监督机制，要学会引导用人单位在招聘的时候，不要再设置一些歧视性的求职门槛儿。

Answer 4

相关部门应该要出台相关的政策，应该要针对这类型的事情作出严厉的处罚。