深圳一教育公司称：不聘用手机号倒数第五位是5的人，这是就业歧视吗？

Question

如题所述

Answer 1

深圳一教育公司的招聘负责人在求职软件上明确告知应聘者，称老板规定我们公司不聘用手机号倒数第五位是5的人，如果你符合其它招聘条件，可以暂时进入公司，然后再更换手机号。应聘者觉得很无语和震惊，于是把这件事情发到了网上，引起了网友的各种评论。有律师表示这就是就业歧视，求职者在面临这样的奇葩要求和异类规定，应该向平台投诉，也可以向劳动局举报，维护自己的合法权益。

有的网友不同意律师的说法，因为他们觉得老板在招聘员工的时候有权利提出自己的要求，而且这个要求只是另类，但并不过分，没有涉及人格侮辱，而且在入职之前已经提前说明，并不是在入职之后作为理由开除员工。也有的人认为这只是老板信奉风水而已，做生意难免要考虑一下风水，否则影响公司的财运，这个是民间的一种信奉，哪怕没有得到支持，也希望能够得到理解。还有人认为这是一家教育机构，无论是老板还是工作人员都应该具备一定的科学知识，不可以搞封建迷信，否则教出来的学生也没有科学意识，那就是误人子弟。

我个人觉得这构不成就业歧视，因为他只是筛选应聘者的条件之一，这个条件只是有点奇葩，但是它背后的理由是风水，有一定的合理性。而且在网络聊天时，公司方就已明确告知应聘者，尊重应聘者的知情权，并没有对应聘者进行人身攻击，所以还谈不上就业歧视。但如果我应聘者，我绝对不会去这种公司，因为我觉得相信风水的老板是愚昧的，他们没有把时间和精力放在事业上，而是搞这种虚头八脑的事情，那么会带偏了全体员工的工作信仰，这种企业是没有发展未来的。万一进入公司之后，可能存在更加奇葩的规定，那到时候离职就困难了。

Answer 2

该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视

Answer 3

这应该算是就业歧视，就因为一个手机号而否定别人，而把对方拒之门外，我并不认为这样的公司有什么发展前途。

Answer 4

这个当然不合理，教育公司聘用人员应该以人员的能力为依据，不聘用手机号倒数第五位是5的人未免带迷信色彩。