作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是个领导就不会问这样的问题

Answer 2

请先给出明确答复：总有些人渐渐被思念，原因只有个时间不够长，难得的是遇见个懂自己的人。

Answer 3

诚恳以待吧。
待人以诚，方能收获别人的诚恳。

Answer 4

用心交流，而不是用上下级的方式

Answer 5

其实是问不出来的
员工要离职的原因不是因为工资就是因为公司的管理制度。离职报告上肯定是写的个人发展需要。你作为领导，除非是要离职的员工跟你的关系特别的好，不然是不可能告诉你真实的离职原因的。
员工要离职肯定就是有不开心和不满意的地方，你可以先了解下你们公司的工资水平是否达到了行业平均值，是不是因为工资的原因员工想要离职。如果说不是工资的问题，那就是公司管理有一定的问题，也就是通常所说的企业文化，一个公司的企业文化是否适合这个员工，也是员工能不能稳定地呆在公司的重要原因，如果说员工不接受公司的一些团建类的规章制度，离职就是必然的了。
作为领导，你肯定是需要抽时间跟员工谈心的，要通过跟员工的日常接触了解员工的想法，有时候他可能就是受了委屈，长久积累下来就想离职了，如果你在问题出现的第一时间就发现了问题，员工的难题解决了，他也会有一种归属感。这种及时性是需要你抽出一定的时间来跟员工谈心才可以做到的。
平时多跟员工交流，自然也就能知道员工在想什么了。