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领导推荐自己员工到其他的公司吗
一个
领导
极力
推荐自己的员工
跳槽是什么意思
答:
我也遇到过这种情况,第一种情况是为你好,感觉你可以找到更好的工作,也间接说明这个工作不适合你(不要想到怀疑
自己
能力,一定要自信)第二种情况就是 他感觉到你的威胁了,你的存在影响到他的地位,想把你弄走。第三种:
公司
经营情况比较糟糕,所以。。。 当然还有
其他的
情况,要结合实际情况咯,...
公司领导
随意派遣
员工到公司
以外
的公司
工作是否合法?
答:
你说的这个情况可以这样跟你说,
公司
有权安排
员工的
工作如派遣,但是这里有个条件就是必须是公司以内的。如子公司,或分公司都行,这属于借调,外公司的就帮忙明白吗。
为什么我离职,
领导
要
推荐
我一份
别的
工作?
答:
领导可以给你
推荐
一份
别的
工作,肯定是比较适合你的,也适合领导应该关系比较不错的一个
公司
,毕竟
领导的
关系还是比较多的,肯定要比我们那个那个关系要多,所以说你孩子慎重的考虑一下
领导
把我按排
到别的公司
,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
答:
这个方法同样适用于领导调你去
其他
岗位是出于
公司
需要,
在
领导找
自己
谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导推荐
具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番...
中层
领导
想带我去工资更高
的公司
,我该去吗?
答:
我之前有个旧同事,他儿子,小林。好好的
在
一个国企上班,做IT,月入万元,是有点少,对比他的工作量。但是呢好歹是个国企,而且他还拿了年度优秀
员工
,那证明就是
领导
还算器重他。我们觉得这个工作也就是一直能做下去了。结果,年底,小林的上司跳槽,说去一个兄弟
的公司
,这个创业公司还融资了不知道...
跟
领导
跳槽的好处是什么?
答:
1. 能够得到更好的职业机会:如果你的
领导推荐
你
到其他公司
或部门,你很可能会得到更好的职业机会和更高的薪资待遇。2. 建立广泛的人际关系:通过与领导跳槽,你可以建立广泛的人际关系,包括与新领导、同事和其他业务伙伴的联系,并对行业发展趋势有更深入的了解。3. 更快地进入新公司的角色:由于你...
公司
里我的直接领导为什么老向
其他领导推荐
我?
答:
第一个原因,夸你也是为了显示出
领导自己的
才能,一般来说优秀的下属都会有一个非常有能力的领导。都是在一些非常重要的场面上向其他
领导推荐
你,也可能是为了间接的向其他领导推荐他自己。而且这也是他
在其他
领导面前的表现机会,为公司获得更多能够与
其他公司
合作的机会,为自己增加口碑,也是给自己争取...
被公司辞退时
推荐到其他公司
上班,我应该去吗?
答:
对于
领导
而言,已经选择离职的
员工
,从某种意义上来说就已经背叛了
公司
。而领导之所以在这种时候还要将这样的员工找回来,要么是因为目前的工作缺口大,找不到人,要么就是找到的专业人才要价太高,公司给不起。无论是哪一种情况,公司叫我们回去,都算是一种退而求其次的选择。也就是说,此时此刻公司...
领导
一般会把什么样的
员工
借调出去?
答:
第二,如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么
领导
可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。业务骨干、能力强的人被借调出去,肯定对单位的工作会有影响,而
其他
人就无所谓了。第三,如果领导暂时没有人选,可能也会让
员工自己
报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的...
领导
一般把什么人借调出去?
答:
第四,如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么
领导
可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。业务骨干、能力强的人被借调出去,肯定对单位的工作会有影响,而
其他
人就无所谓了。第五,如果领导暂时没有人选,可能也会让
员工自己
报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的...
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