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为什么工伤不按全勤发放工资
为什么工伤不按全勤发放工资
答:
法律分析:工伤治疗期间停发工资,改为按月发给工伤津贴
。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。没有出勤,当然没有全勤奖。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
为什么工伤不按全勤发放工资
答:
法律分析:全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响
。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
公司因为
工伤
扣除所有员工
全勤
合法吗?
答:
不合法
。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,公司扣除员工的全勤奖是违法的。如果公司扣除了员工的全勤奖,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益...
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣绩效工资,
全勤工资
,是否合法
答:
工伤休假公司可扣绩效工资不合法
。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。【法律分析】职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
工伤
是否
发全勤工资
答:
工伤发全勤工资具体如下:
1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响
;2、工伤津贴是指在工伤期间,员工因工伤或职业病导致无法从事工作时,企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满...
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣绩效工资,
全勤工资
,是否合法
答:
工伤
期间是不扣工资的,但绩效工资应该可以扣,
全勤工资
不能扣,否则违反劳动法。
...请的是
工伤
假,公司批了,可是
发工资
的时候
没有全勤
?
答:
如果是
工伤
,住院期间是
全勤工资
的,如果
没有
鉴定停工留薪期,那因身体原因,又需要在家休息,只能发基本工资的。
工伤
算
全勤
吗
答:
工伤
治疗期间停
发工资
,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。(没有出勤,当然
没有全勤
奖)2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。生活护理费
按照
生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为...
工伤
期间
全勤
奖可以不给吗
答:
工伤
期间不享受公司的各项补贴,比如全集奖等,
全勤
奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送,劳动者
没有
出勤自然不会有全勤奖。 劳动者工伤期间工伤期间
工资
有全勤奖吗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、职工因工死亡,其近亲属
按照
下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
工伤全勤
奖会扣吗
答:
2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。
工资
支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
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