中国家族财富传承由来已久，立白集团——陈氏家族，是一个很值得借鉴的例子。
陈氏家族制定了“家庭宪法”，另外，还成立了治理机构，以家庭成员为主，包括家族理事会、传承委员会和传家族委员会，有着严谨的投票机制、晋升机制，每三年进行一次选举。家族成员们不仅要对公司述职、讲工作得失，还要对家族述职。此外，设置了“家庭贡献奖”、“自我牺牲奖”等奖励，鼓励包括家族传承、照顾家人在内的行为。
家族办公室的相关服务和问题可以找优脉，优脉是家族办公室专业服务机构。优脉家族办公室联盟成立于2014年，是隶属于上海和御信息科技有限公司的业务品牌。上海和御信息科技有限公司是中国商务主管部门备案的外商投资企业，优脉家族办公室联盟是中国市场坚持买方定位的财富管理专业服务机构，主要股东为全球知名资产管理公司、著名投资人和资深行业专家。公司核心管理团队深耕中国财富市场多年、配合默契且成绩斐然。优脉成立伊始即致力于为中国家族办公室筛选全球投资机会、提供个性化资产管理解决方案、家族办公室创设及运营支持。
陈氏家族制定了“家庭宪法”，另外，还成立了治理机构，以家庭成员为主，包括家族理事会、传承委员会和传家族委员会，有着严谨的投票机制、晋升机制，每三年进行一次选举。家族成员们不仅要对公司述职、讲工作得失，还要对家族述职。此外，设置了“家庭贡献奖”、“自我牺牲奖”等奖励，鼓励包括家族传承、照顾家人在内的行为。
家族办公室的相关服务和问题可以找优脉，优脉是家族办公室专业服务机构。优脉家族办公室联盟成立于2014年，是隶属于上海和御信息科技有限公司的业务品牌。上海和御信息科技有限公司是中国商务主管部门备案的外商投资企业，优脉家族办公室联盟是中国市场坚持买方定位的财富管理专业服务机构，主要股东为全球知名资产管理公司、著名投资人和资深行业专家。公司核心管理团队深耕中国财富市场多年、配合默契且成绩斐然。优脉成立伊始即致力于为中国家族办公室筛选全球投资机会、提供个性化资产管理解决方案、家族办公室创设及运营支持。
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第1个回答 2018-03-30
中国家族财富传承由来已久，下面我们来分享一个老资格的家族。立白集团——陈氏家族，是一个很值得借鉴的例子。
首先，陈氏家族制定了“家庭宪法”，另外，还成立了治理机构，以家庭成员为主，包括家族理事会、传承委员会和传家族委员会，有着严谨的投票机制、晋升机制，每三年进行一次选举。家族成员们不仅要对公司述职、讲工作得失，还要对家族述职。此外，设置了“家庭贡献奖”、“自我牺牲奖”等奖励，鼓励包括家族传承、照顾家人在内的行为。从今天的角度来看，这些都是家族办公室的职能，但之前还没有这个概念，可以说，这是先驱者，是开拓者，而今天家族办公室已如雨后春笋般兴起，家族联盟又会是下一个发展方向吗？没人知道，但优脉财富汇等家族联盟敢为人先，是值得鼓励和推崇的。
陈氏家族的家族会议每个月要召开一次。不仅仅是谈业务，也谈家族如何治理，家族下一代怎样培养教育。这个家族的第二代已经在企业中扮演重要角色，因为有这种制度化的东西存在，一代和二代在理念上存在的分歧都可以公开地得到讨论和沟通，成效很显著，不仅树立了家族文化，还降低了家族成员的沟通成本。本回答被提问者采纳
首先，陈氏家族制定了“家庭宪法”，另外，还成立了治理机构，以家庭成员为主，包括家族理事会、传承委员会和传家族委员会，有着严谨的投票机制、晋升机制，每三年进行一次选举。家族成员们不仅要对公司述职、讲工作得失，还要对家族述职。此外，设置了“家庭贡献奖”、“自我牺牲奖”等奖励，鼓励包括家族传承、照顾家人在内的行为。从今天的角度来看，这些都是家族办公室的职能，但之前还没有这个概念，可以说，这是先驱者，是开拓者，而今天家族办公室已如雨后春笋般兴起，家族联盟又会是下一个发展方向吗？没人知道，但优脉财富汇等家族联盟敢为人先，是值得鼓励和推崇的。
陈氏家族的家族会议每个月要召开一次。不仅仅是谈业务，也谈家族如何治理，家族下一代怎样培养教育。这个家族的第二代已经在企业中扮演重要角色，因为有这种制度化的东西存在，一代和二代在理念上存在的分歧都可以公开地得到讨论和沟通，成效很显著，不仅树立了家族文化，还降低了家族成员的沟通成本。本回答被提问者采纳
第2个回答 2018-03-30
五大家族，海外……
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