77问答网
所有问题
一个员工不管他怎么努力,认真,领导都不会重用他的,他感觉得到吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-03-11
当然会有感觉,一个人努力工作无非是想做出点成绩,如果一直努力不被认可,可能会打击到信心,如果比较强势的员工可能会选择离职
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GqqWNqv8pq3YIGqY8pN.html
其他回答
第1个回答 2019-03-11
当然能感觉到了
遇上这种不看好你的领导
如果你有能力
最好换一家公司
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-11
肯定是感觉得到的
第3个回答 2019-04-29
是多少斤?
相似回答
工作中,该
如何
判断
领导
是在
重用
你还是在利用你?两者有区别吗?
答:
只给工作,不给机会在职场上成为领导者的人都有自己一套处事方式
,领导
者处于自己的位置,他们会更加关注自己的利益。假如可以完成他管辖范围内的工作,还能使员工愿意为自己努力工作。因此,领导者识人和用人的能力将发挥作用,对于新
员工,
通常会派去做常规工作,打着让这一批员工熟悉部门的旗号。对于那...
怎样
做才能让老板看到你
努力
工作的表现?
答:
除了会叫,还要会表现。没事了就到老板面前晃一晃,刷存在感。让他能认识你记住你,还要了解你是一个什么样的人,你的优势是什么
,如何
善加利用。你的家庭是
怎么样的,
你有良好的家庭氛围,可以经营好家庭,也能经营好自己的工作和同事之间的感情。老板才能在用人的时候想起你,给你施展的空间,你才能...
领导
一有事就想到你,但你的个人进步他从不放心上
怎么
办?
答:
如果你没有进步,那么他时间长了之前就不会叫你,而他叫你的一个原因就是希望你能够得到更多的锻炼,那么通过这些机会,如果你还没有得到进步,自然就会让他失望的。第2点,自己的进步不需要
领导
放在心上。来到这个社会以后,特别是参加工作以后,千万不要有那种幼稚的想法,进步与否是你自己的事情,是...
领导
喜欢默默无闻的
认真
工作的下属,还是喜欢和自己有互动拍马屁的下属...
答:
第一种:默默无闻、认真工作的下属。对于这类型的下属,大多数
领导都
是喜欢的。建议这类型的下属,可以多让领导发现你的闪光点,过于小透明的话,即使你在
努力,
那么你不会跟领导聊天
,不会
跟领导套近乎,那么你或许将会失去很多晋升或者加薪的机会,职场本身就不是一个公平公正的地方,那是强者为王的...
一个员工不管怎么努,领导都不
看好他
,他
又想非常
努力,
什么争,但他永远做...
答:
有一种人,越受虐越兴奋越想证明自己,也许这
员工
就是这心理,还有一种情况就是走人以后,担心去别的地方更不好混,因为在这个单位都这样了,换个地方就一定好吗,尤其同一个行业的,这些老板都互相知道对方情况。
在职场中,老板和
领导
是
怎么
看待没有心机或者说单纯的
员工的
?
答:
他们会
觉得
这样的员工很好管理,但同时也会看不起这些
员工,
因为这些员工是无法面对复杂的职场关系的,也是不可能成为被提拔的对象。
为什么你
努力
完成工作,最后
领导
还是不满意?
答:
对于领导来说,正确的用人是非常重要的,只有用对了人,工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满,领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲,认为自己做出了一点点
努力,领导
就应当额外照顾和关照,这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属,鼓励引导听话的...
大家正在搜
员工认真领导较真的讨论会
领导喜欢工作认真的员工吗
领导较真员工认真心得体会
如何认识员工认真领导较真
领导较真员工认真发言
中建五局员工认真领导较真
单位领导喜欢什么样的员工
领导喜欢实在的员工吗
不和领导打招呼的员工
相关问题
一个员工不管怎么努,领导都不看好他,他又想非常努力,什么争,...
工作很努力,可怎么也得不到领导重用怎么办
在单位工作很努力却得不到提拔重用怎么办?
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差?
如何做一个让领导赏识又重用的好员工
为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备...
如何提高员工激情?