77问答网
所有问题
当前搜索:
入职没签劳动合同如何赔偿
入职
一个月没有
签合同怎么
要求
赔偿
答:
员工没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,
劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金
,并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的
双倍工资
。那么入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、入职一...
入职不签合同怎样
才能拿到
赔偿
答:
入职不签合同可以通过以下方法拿到赔偿:1、劳动者与用人单位协商
;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动合同订立的原则如下:1、合法是劳动合同有效的前提条件。
公司没给员工
签劳动合同如何赔偿
?
答:
1、未签劳动合同需赔双倍工资
。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若...
入职
半年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职半年没签劳动合同赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
公司
没有签订劳动合同如何赔偿
答:
根据《劳动法》第八十二条的条款,
自员工入职超过一个月但不满一年,企业应支付双倍的工资作为补偿
。
若未履行此义务,员工有权申请相应赔偿
。值得注意的是,对于未签订劳动合同的情况,劳动者有权随时解除劳动关系,
无需承担额外责任
。然而,如果已签订合同,根据《劳动法》第三十七条,劳动者在提前30日以...
入职
两个月没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
入职
满一个月用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的,应支付
双倍工资
进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
入职
一年半
没签合同
有双倍
赔偿
吗
答:
入职一年半没签合同有双倍赔偿,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工
双倍工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
单位
没签合同
员工自己离职
如何赔偿
答:
单位没签合同员工自己离职赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的
双倍工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
入职20天没签合同被辞退
入职没签劳动合同辞退怎么赔偿
没签合同自己辞职了怎么赔偿
不签合同老板不怕你告
家属放弃治疗不予认定工伤
员工未签合同怎么赔偿
入职没签劳动合同不上保险合法吗
员工入职不签合同怎么赔偿