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劳务派遣一般多久转正
劳务派遣一般多久转正
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推荐答案 2018-01-17
需要看公司跟劳务派遣公司订的合同定，时间有长有短说不定的。
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劳务派遣
多长时间可以
转正
答：
您好,劳务派遣工在用人单位,
试用期满6个月后
,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。
劳务派遣
能
转正
需要多长时间
答：
劳务派遣工也是可以转正的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验，
一般到期后就可以转正
。如果表现优秀的，还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试...
劳务派遣
工
转正
年限
答：
被派遣劳务者本身就是正式员工，
没有所谓的转正年限
。
没有时间限定
法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
劳务派遣
工几年必须
转正
答：
八年
。根据查询瑞律网得知，劳务派遣工作八年必须转正，即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年，企业应当转正派遣工的劳动关系，另外，企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系，派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
劳务派遣
几年可以
转正
答：
法律分析：被派遣劳务者本身就是正式员工，
没有所谓的转正年限
，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
劳务派遣
工
转正
年限是
多久
答：
劳动合同法中
劳务派遣
员工没有
转正
这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签
多久
的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...
劳务派遣
多长时间可以
转正
,法律有时间规定吗?
答：
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签
多久
的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对
劳务派遣转正
做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣...
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