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劳务派遣工多久可以转正
劳务派遣
几年
可以转正
答:
法律分析:被派遣劳务者本身就是正式员工,
没有所谓的转正年限
,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
劳务派遣工转正
年限
答:
被派遣劳务者本身就是正式员工,
没有所谓的转正年限
。
没有时间限定
法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
劳务派遣能转正
吗
答:
你现在签一个劳务派遣的公司,
干几年后是可以转正的
。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...
劳务派遣
干够
十年可以转正
吗
答:
法律分析:看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同
。但若是派遣工,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
劳务派遣工转正
年限是
多久
答:
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念
,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...
劳务派遣工
几年必须
转正
答:
八年。根据查询瑞律网得知,
劳务派遣
工作八年必须转正,即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年,企业应当
转正派遣工
的劳动关系,另外,企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系,派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
劳务派遣工可以转正
吗
答:
派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业是这里说的转正,并没有规定时间。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上...
劳务派遣
多少年
可以转正
式工
答:
根据合同签订年限来决定。根据查询法律快车网显示,劳务派遣能不
能转正
取决于公司安排,
劳务派遣工
转正年限要看看签
多久
的劳动合同,签的3年的合同,就是三年转正,签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣多长时间可以转正
,法律有时间规定吗?
答:
根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定,
并没有对劳务派遣转正做任何的规定
,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣...
劳务派遣工
在同一用工单位连续工作满八年能否
转正
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