公司强制人员调动，不满意就只能离职，可以申请赔偿吗？
本人在某电器连锁店工作，201207月入职，一直固定在一个店上班，最近由于店里房租到期，公司人事要求我们更换工作门店，由于新地点较远，本人不想去，公司要求不去的自动离职，请问是否合法，是否可以申请赔偿？（合同里面应该有服从公司调动安排这一项）
没有赔偿的。
这是公司的正常变动，门店到期，并且也给你们解决了工作，更换门店。
公司能做的都做了，合情合法。
是你自己觉得远了，不愿去上班，这种个人原因，并不能获得赔偿，还有就是变动岗位，工资减少，你要离职，也不能获得赔偿。追问
这是公司的正常变动，门店到期，并且也给你们解决了工作，更换门店。
公司能做的都做了，合情合法。
是你自己觉得远了，不愿去上班，这种个人原因，并不能获得赔偿，还有就是变动岗位，工资减少，你要离职，也不能获得赔偿。追问
我们公司经常用这招开除老员工的，难道只能自认倒霉？
追答关键你这不是开除啊。
门店到期。
公司也没办法，公司重新装修一个门店，花费更多。并且还得培养客源。
你说他们愿意嘛。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-27
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
如果产生纠纷，应该如何申请赔偿？赔偿标准是怎样的，本人已入司6周年9个月
本回答被网友采纳宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
相似回答