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面试时薪酬要怎么谈好?
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第1个回答 2021-02-18
可以这样我的薪酬就按公司规定给就好了,我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景,咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的,它能为我们新员工带来更大的成长空间,还有我们公司的产品线非常丰富,市场竞争力强大,不怕以后没有高收入。
第2个回答 2021-02-18
我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
第3个回答 2021-02-18
面试时的薪酬要怎么谈好?面试时的薪酬是不会谈的。
第4个回答 2021-02-18
要问能给多少薪酬这是岗位,我想了解一下。
第5个回答 2021-02-18
面试时薪酬要怎么谈华?
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面试时薪酬要怎么谈好?
答:
面试时谈薪酬应该遵循以下几点:1. 了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解
。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。2.
不要过分追求薪酬
:在面试过程中,应该展示自己的能力和优势,建立起良好的沟通和信任,而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。3. ...
面试中如何
才能谈成高薪
答:
面试中
如何才能谈成高薪? 当面试官说“谈谈你的
薪资
要求?”你
应该怎么谈
才能拿到高薪?你会怎么谈?1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪...
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
谈薪要防止的3个误区。 X误区1:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程
中
盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2.
说明薪酬期望
: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问
薪酬
。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
入职
面试的时候如何
和HR
谈薪资?
答:
在入职
面试中
和HR
谈薪资
是一件重要的事情,
需要
我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度,争取达到双方都满意的结果。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程
中
,有些
面试
者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
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面试成功后谈薪资的技巧
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