国企中上级甩锅下级背锅是再正常不过的事情，问题是如何背锅，如何卸力。领导甩锅此类事件不好预知，通常只有在背锅时下级才能反应过来，此时再讨论上级如何不道德如何不公平并没有实际意义。
背锅后需要做的是解决问题，先判断黑锅的大小，自身是否扛得住，如果黑锅太大扛不住，背上这口黑锅会影响正常生活或是职业生涯，此时再做好鱼死网破的准备，要是黑锅扛得住，那就扛甚至在上级甩锅时主动接锅。
一般情况下影响下级升职的就是直属上级，主动帮上级接锅，反而对自己的职业生涯有利无害，背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。沾上人情世故，往往就不能看得那么简单。
将背锅化为接锅
背锅为被动，接锅是主动，虽然问题依旧存在，但接锅在黑锅不大时能比背锅有更多的可操作性。并且作为下属替领导分忧接锅也是不成文的职责所在。在上级眼中，背锅是下级的应有义务，而如果下级主动接锅，让上级好过一些，上级自然会高看，忠诚的下级没有上级会不喜欢。
并且在定义上上级的能力肯定比下级强，好比一个产品，在上级那边能轻松设计出来，而对于下级可能就无法设计，下属在定义上可以被允许能力不行、经验不足。在遇到黑锅时要有自己的判断，有担当意识。不要一见黑锅就怕，黑锅有时也可能是升职的另一条捷径。为什么机会不好见，就因为其隐藏在为人处事里。当然这一切都基于上级是正常人，并不是什么三观不正，有小人行径之辈，看人下菜也是门功夫。
遇到的锅下级身板小接不动的，就直接摆明自己的态度不接锅，要是锅不大那就主动接锅，这样一来被动的背锅形式就不复存在，要么不背锅要么主动接锅。
锅能接但也不要常接，上级甩锅甩习惯了，发现某个下级接锅意外得好使，那么该下级将来就逃脱不了一直背锅的角色，严重影响职业发展。
学会总结
锅要越接越少，每次接锅都要从中汲取教训，学会预防，让领导难找到甩锅的机会，多花些心思，比如做一个项目时常和上级沟通项目进度并及时做好记录，遇到问题及时反馈，不擅自做决定，步步为营，让上级找不出破绽，锅也就不会甩到自身。
归根结底小锅可以背，无伤风雅、不碍面子。大锅尤其涉及人品问题、档案记录、人生前程一定要拒绝，光明磊落地拒绝。如果上级平时并不负责，遇到事就甩锅，遇到这种情况锅无论大与小都不要接。