关于工伤留薪停职，工资应该怎样计算？？？

Question

9月1日到工厂上班，9月12日出现工伤，现在在家休养，想问一下在家休养期间的工资应该怎样算？工厂是绩效工资，如果正常上班，一个月5000--6000，在签劳动合同时没有注意保底工资是多少，我9月份上了12天班，发2100元的工资，现在只想知道在我留薪停工期间，应该发我多少工资？
是否能这样算？？
2100÷12×停工留薪期的天数？

不要说是上一年12个月的平均工资，因为我才干十多天。
更不要把工伤保险条例搬上来，看得不是很明白。

如果有保底工资的话，会不会按照保底工资发？

希望专业的朋友帮忙解答一下

Answer 1

是前十二个月的平均工资，劳动时间不满十二个月的，有几个月就算几个月。比如你只工作12天，那就算12天的，先把十二天的工资换算成月工资：12天/22天(每个月工作22天)=0.545个月，工资是2100元。那么一个月工资是 2100/0.545=3853元。你的月平均工资也是3853 .所以你留薪停工期间的工资应按此发放。

Answer 2

工伤期间工资待遇不变。