公司一个月内未签合同，我自行离职，可否提出双倍工资赔偿

Question

工作一个月，公司未与我签定合同，因在公司受到不平等代遇，和老板入职时存在欺诈行为，所以我自行离陪，但公司扣我500元押金说是培训费，说是三个月内返给我，但条件是不能去任何一家同行公司，请问是否属于拖欠工资，我可否申请劳动仲裁，申请双倍工资赔偿和经济赔偿金25%。

Answer 1

　　一个内未签劳动合同，不能主张双倍工资，但是用人单位应当支付劳动报酬。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Answer 2

你在这家公司工作满一个月了吗？如果没有，不可以申请双倍工资补偿。如果超过了，可以要求双倍工资补偿，但不是你想象的一个月，而是超过一个月的天数的双倍日工资。

Answer 3

公司招工收押金本身就是违反劳动法的，你可以去劳动仲裁告他们。但，这不属于拖欠工资。
记着，要把证据准备好。
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Answer 4

你在这家公司工作满一个月了吗？如果没有，不可以申请双倍工资补偿。如果超过了，可以要求双倍工资补偿，但不是你想象的一个月，而是超过一个月的天数的双倍日工资。也就是说，假设你是1月1日入职，2月1日离职，那2月1日这一天的工资，你可以要求双倍。

另，如果你在入职时，没有签过相关竞业协议或者服务期条款，且你有公司收你500元押金的证据的话，你可以要求公司把500元退给你，并且可以去同类公司找同类工作，公司无权干涉。

经济赔偿金你拿不到。