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与用人单位签劳动合同的算自由职业者吗
与用人单位签劳动合同的算自由职业者吗
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推荐答案 2017-03-09
不算，签劳动合同了，当然就是存在劳动关系了。自由职业者实际上就是打临工性质，不过是高级临工。
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什么是
自由
职工?自由职工
和
公司
签订的
是
劳动合同
还是劳务派遣和...
答：
自由职业者是指那些不与用人单位建立正式劳动关系，但又不同于个体户和私营企业主的人群
。他们拥有专业技能和服务性劳动，为社会提供服务并获得报酬。自由职业者与派遣公司签订的是劳务派遣合同，而与用人单位之间则是劳动合同。在劳务派遣关系中，派遣公司与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的员工派遣至...
什么是
自由
职工?自由职工
和
公司
签订的
是
劳动合同
还是劳务派遣和...
答：
自由职业
人员是指那些不与用人单位建立正式劳动关系，又区别于个体、私营企业主，具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬的
劳动者
。如果和派遣公司签就是派遣合同，直接和用人单位是签劳动合同。法律分析劳务派遣是指由派遣单位
与用人单位签订
协议，将与其
签订劳动合同的
...
劳动合同
灵活性就业两者的区别有吗
答：
2、自由职业：在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。综合上面所说的，
劳动合同与灵活性就业都是属于劳动者为用人单位工作
，但对于这两种所存在的性质是不一样的，一种比较有限制性，而另一种的工作性质比较随意，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。
我在私营酒店工作,
合同
制,
单位
给上保险。我这
算自由职业吗
?_百度...
答：
在私营酒店工作，既然
和单位
已经签了
劳动合同
，单位也给上了保险（或统筹），员工和酒店之间就形成了法律上的劳动关系。这种情况下，员工所从事的工作就不是
自由职业
了，而是有固定工作的劳动者，享受《劳动法》所给
与劳动者的
各项权利，当然，也应当履行《劳动法》所规定的各项责任和义务。
怎么才
算是灵活就业
人员
答：
作为灵活就业人员，他一般情况下指的就是没有固定的工作
单位
，自己是属于
自由职业者
的身份，那么都被称之为是灵活就业人员。作为灵活就业人员，他的特点是可以以这种灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，因为他没有和固定的工作单位建立相应的全日制
劳动合同
，所以说只能够按照灵活就业的...
自由职业者
怎么
签合同
答：
1. 在正常雇佣关系中，企业与员工之间
签订的
是
劳动合同
。2. 对于灵活用工的情况，
自由职业者
需要签订的协议称为《自由职业者协议》。3. 根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人通过合同书形式订立合同时，合同自双方均签名、盖章或按指印时成立。4. 如果在一方已履行主要义务且对方接受的情况下，...
劳务
合同与劳动合同有什么
区别
答：
1. 主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而
劳动合同
通常是
劳动者与用人单位
之间的协议。2. 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或
自由职业者
；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。3. 主体的待遇不同：在劳务合同中，提供劳务...
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