和单位签订劳动合同，单位却要我们以灵活就业人员自己去办社保，合理 吗

Question

今年年初入职，目前已经和单位签订劳动合同，但是单位并没有为我们办理社保，在我们要求的情况下，单位领导说要我们以灵活就业人员的身份自己去办理社保，然后再找单位报销。请问单位这样做合理吗？如果我们个人去交的话该交多少呢？单位/个人可以单独交一险种吗？要几个险种？谢谢

Answer 1

　　和用人单位签订劳动合同，用人单位却要劳动者以灵活就业人员自己去办社保是违法的。

　　应该以企业的名义去缴纳社会保险。

　　并且，个体户只能缴纳养老和医疗2险，用人单位可以给劳动者缴纳5险。

Answer 2

首先可以肯定的是单位这样做是违法的，试图逃避企业的责任。但企业这样做，也有很大的风险哦，一旦有员工发生工伤，那单位可要按工伤保险规定偿付的哦。最好跟企业讲清楚你的态度，否则就直接向劳动保障部门投诉企业。一般来说，当月只允许一种形式的参保缴费，如单位缴纳或者个人参照灵活就业人员缴费，不能同时两种缴费并存的。至于个人参保交多少的问题，就不好讲了。就深圳而言，只有当地的户籍人员可以自己缴费参保。其中养老缴费基数为上年度市平工资的60%到300%之间选择，按照缴费比例交费。那就要看各自的情况咯，当然多缴养老多得。至于险种问题，楼上的哥们也讲了，企业要参加五险，个人就只有养老和医疗可以参加咯。呵呵~本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

单位这样做是违法的，单位参加社会保险一共五个险种、养老、医疗、失业、工伤、生育，灵活就业人员参加社会保险只能参加养老和医疗这两个险种。