在采取任何行动之前，问问自己“期望从老板、同事、同行和客户”那里得到赞赏的想法是否可行，麦基说，“人人都很忙，反馈可能没有你想要的那么多，”但在公司范围内，这种要求应该是合理的。“你是在和人打交道，”狄龙补充道，“即使你抱有良好意愿，同事和经理也可能会忽略你，认为你的表现理所当然。”
当你感觉不被赏识时，她建议你对最近的成绩做一下“个人测试”。问问自己，“我的工作与众不同吗？是不是超过了同事？”重要的是，“如果我要求得到奖赏，是否听起来像个傻瓜？”如果你不确定的话，可以从“年龄稍长一点的同事”或你非常敬重的同行那里寻求意见。
2.跟老板聊聊
如果你的成绩优于标准却不为人知，就需要设法跟你的老板谈一谈，麦基说。当然，有些经理待人亲和一些，有些则不然。“一般情况下，老板不会关注下属的需求。”如果你的老板恰恰属于这一类，请记住，“你不可能改变老板，但可以向他暗示，你希望就自己的业绩表现与他进行更多对话，”麦基指出，“如果你的老板人不错，他可能会听取你的建议。”
当然，你的说辞要巧妙一些，“不要说，‘我想得到更多赏识。’”相反，麦基建议你试着说，“我想谈谈过去三个月的工作，了解自己有哪些优势，以及存在哪些不足之处。”狄龙说，提前准备几个具体例子。她建议你列出最近取得的成绩，让你的老板回想起你良好工作表现。她说：“大多数经理都乐于拥有这份清单。”
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