请问，劳动合同可不可以订立，在试用期间，不足一个月的，不给工资？这种条例有没有法律效益！

Question

如题所述

Answer 1

按照我国《劳动合同法》之规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于你所提问的问题，订立劳动合同约定试用期,工作不足一个月的不发给工资的条款.因其侵害了劳动者的合法的劳动获得报酬的法定权益,用人单位依法应当撤销或变更该条款,或者由劳动者依法主张该条款无效.

参考资料：中华人民共和国劳动合同法及国务院劳动合同实施条例

Answer 2

不满3天的没有，超过3天的都应该给。

Answer 3

做老板，也太扣了吧，您可以有几天的培训没工资还可能，干了二十多天没有工资怎么可能，可以发工资的70-80%，

Answer 4

劳动合同不可以订立，在试用期间，不足一个月的，不给工资

Answer 5

没有法律效力。新的劳动法规定，试用期协议要与劳动合同一同签订，试用期工资不能低于合同上约定的工资的80%。不足一个月的，要按照天数计算工资。