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    我是2015应届本科毕业生，三方协议签的某个国企，现在还没签劳动合同，是试用期，我不想在这干了，但是报到证已经交给这个国企，档案也从学校发到这个国企了，如果我现在离开，还能算应届毕业生吗？

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    推荐答案   2015-07-15
    已公务员报考时对应届生的要求为例：

    是否算应届生主要参考下面几条1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业） 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） 3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）

    由第一条看你已经签了三方，所以不算应届了，应视为就业。祝你一切顺利~
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-07-15
    不算了，你再应聘只能走社会招聘，不过你可以在应聘时进行说明！
    第2个回答  2015-07-15
    不算吧
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    我是2015届的应届毕业生,已经与用人单位签了三方协议,但我不想去,那么...答：对的，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。拿着这个单子找学校档案管理中心，填几张表格就行，重新签个派遣证就好了 如果派遣证丢失，委托人打开档案，里面有个派遣证副本，可以用，重新签个派遣证就好了 另附改派流程（其实没...
    ...协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以离职吗?_百度...答：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
    ...协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以离职吗?_百度...答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
    应届毕业生签三方协议没签合同答：法律主观：毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
    应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?_百度知 ...答：未用工，未形成劳动关系，协议约定的违约金无效！即使是已签订劳动合同，也只有在培训协议与竞业限制协议中可以约定违约金，其他情形无效。无需支付违约金。
    我签了三方协议,但是还没有签劳动合同,我不知道怎么才知道自己是正式员...答：三方没有什么法律效力，只是学校为了证明其学生已经就已，以后在招生的时候你就是其就业率的分子，而不仅仅是分母。既然你能签三方，说明公司还是对你有意向的，好好表现，毕业后自然会签正式劳动合同，到时你也要主动提醒其签劳动合同，正规公司都会签，如果不签，直接走人吧，肯定一垃圾公司。
    签了三方协议还要签劳动合同吗答：法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...
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    没签三方协议算应届毕业生吗签完三方协议还是应届生吗毕业生可以签几个三方协议毕业生签三方协议不来公司毕业了还能签三方协议吗签了三方协议不想去了怎么办毕业生签三方协议要注意什么毕业生一定要签三方协议吗毕业生第三方协议一定要签吗
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