在工伤期间，工资的计算一般根据具体情况和所在地的规定进行确定。具体如下：
一、明确答案
工伤期间的工资计算一般依据员工的实际薪资结构、所在单位的规定以及当地的劳动保障法规来计算。常见的计算方法包括按照员工原工资的百分比发放，或者按照当地的最低工资标准发放。具体计算方法可能因地区和行业而异。
二、详细解释
1. 薪资结构的影响：工伤期间的工资计算首先会考虑员工的实际薪资结构。一般来说，基本工资、岗位工资、绩效工资等都会纳入计算范畴。但具体的计算方式可能会根据公司的规定有所不同。
2. 单位规定的重要性：员工所在单位对于工伤期间工资发放的规定也是决定性的因素。不同的单位可能有不同的政策，包括全额发放、按一定比例发放等。这些规定通常会在劳动合同或者公司规章制度中明确。
3. 当地法规的指导性：除了上述因素，当地的劳动保障法规也会对工伤期间的工资计算提供指导。例如，一些地方可能会规定工伤期间工资的最低标准，以保障员工的合法权益。
4. 特殊情况的处理：对于一些特殊的工伤情况，如长期病假或工伤等级较高的情况，工资的计算方式可能会有所不同。这些特殊情况一般需要根据具体的法律法规和公司政策来处理。
总的来说，工伤期间的工资计算是一个综合性的过程，需要考虑多种因素。员工在遇到此类问题时，最好咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。